务指标不作为主管考核依据那看什么？关系嘛？”

“这些都可以放宽现在对于管理层的压力太大没人能受得了。”

“受不了就走嘛让你干多少活儿我就给多少钱人事部每个月都有裁人指标每个月也有招人指标我们需要的是能干事儿的人不是让一些人占着一些位置顶着个副总经理的名头到处晃悠。”陆峰环视了一圈沉声道：“管理层的股权是我拿出来稀释后作为奖励我有权收回！”

陆峰这话一出现场彻底炸了锅对于他们来说很多人都盼着年底分红现在这个希望有可能被陆峰一把掐了瞬间觉得没多少希望了。

高志伟看着现场的躁动他深知股权激励对于管理层的意义那就是亲命别说他们就是高志伟也是盼着分红的。

“大家安静一下！”

王友朝看到现场反应这么强烈猛的一拍桌子喝道：“你收一个试试就是因为我们没有凝聚成一股劲儿你才想干什么就干什么财务两千万的缺口你今天必须给个解释。”

“两千万的缺口？证据呢？”陆峰沉声道。

“财务李总跑路了大家都懂这就是秃子头上的虱子明摆着我告诉你这些问题不解决我们罢工！”王友朝站起身大喝道。

“有多少人支持他？”陆峰朝着在场的人问道。

“我支持怕他个球大家都是股东嘛！”一个三十来岁的***起身血脉偾张道。

“我也支持妈的老子早就受够了我告诉你你这种管理方法就是把我们这样的人才往外推！”

“我支持！”

“我支持！”

现场稀稀拉拉有一半人举起来了手剩下那一半人默不作声基本上都是一些部门经理要么就是业绩靠前的骨干对于很多即将被淘汰或者说感觉自己呆不长、有怨气的人现在最激烈。

高志伟看到这么多人脸色很不好看拿过一个文件夹翻看看着里面的名单。

王友朝看到高志伟慌了脸上流露出一抹胜利的笑容这种局面谁能不慌？

这可是一半的管理层啊加上自己手里拿着一千五百人共进退的协议书正所谓店大欺客客大欺店现在就是客大欺店的时候。

陆峰面沉似水把话题放在嘴边道：“我最后问一下谁支持他举一下手报一下名字所在部门人事出个人记一下。”

人群略微有些不安互相看着他们以为举个手就能吓倒陆峰没想到要记名字。

笔和纸放在面前最前面的市场部一个主管犹豫了一下把名字写上了十几分钟后一百多号人签下了名字。

“陆总我那些条件一点都不过分能够为厂子发展”

王友朝话还没说完陆峰直接打断喝道：“这些人全部开除同时将签了协