的钱绝对对得起他们如此奉献，毕竟从一个流水线上的小工人，每天劳累加班，工作十二个小时一个月不过赚个六七千。

到来到赞歌网络后，直接每个月翻了十倍，这个金钱的鼓励力量足够补偿他们了。

赞歌科技的假期并不多，因为特殊的工作性质，每个员工平均每个月的假期是四天，年假也只有短短的一个礼拜。

但实际的工作时间并没有太多，平均在九个半小时左右，微光项目研究的高峰期时，这个数据达到过十个半小时。

现在随着研究的日益成熟，这个平均的工作时间直接降到了八个半小时左右。

赞歌科技现在实验室大楼的后面是一个做高精密零部件加工的工厂，前些年这个产业比较不错，所以在孵化园里拿了很大的一块地。

这个工厂学习了先进模式，几乎把自己的厂区打造成了一个小社区，除了宿舍外，还有各种配套设施。

这两年随着他们的生意有些下滑，工人的数量也就跟着规模有所下降，这个时候他们原本巨大的场地就显得有些浪费。

于是陈天材和这个加工厂的老板交流后，又经过了孵化园领导的首肯，直接租下了对方的一个宿舍楼，中间就用天桥和赞歌科技联通，方便员工上下班。

加工厂的宿舍很一般，陈天材经过了一番整理，重新装修，并且加装了很多生活设施后，才让员工们住了过去。

赞歌科技成立和扩张的时候，陈天材根据老爹的建议，特意找得都是外面省市的员工。

这种招工方式也经过了关宇和那些了老教授的点头，甚至还有他们对陈汝国心思老辣而举起的大拇指。

这么干其实对赞歌科技，以及这些员工来说都是好事。

从外部省市来上京，这些员工大部分是不会带家人的，也就少了很多假期的需求。

毕竟你的老婆和孩子在身边，有个什么事情，你恐怕都要请假离开，没有家人也会减少赞歌科技的监控压力。

经过了这样重重的方式后，赞歌科技也被打造成了铁桶阵，几乎是滴水不漏。

陈天材虽然在赞歌科技做的决策不多，但这种情况也有他的一份默许。

最大的原因就是他是真的需要一个秘密的，保卫森严的流水线工厂，用来在以后生产微光的核心部件。

微光最核心的就是里面的显示部件，虽然微光的外表比较奇怪，但其实最里面的部件就是一颗原型的，像是弹珠一样的部件。