，如果公司效益良好或者还算差强人意，整个公司看着正正常常的，一切如旧。不过，一旦公司因种种原因陷入低谷，包括梁总本人在内，公司上下很难从困境当中冲决而出、东山再起。”夏晓数郑重其事地解释了一番。

“你的意思是‘新逸想’公司内部缺乏某种凝聚力？公司上下缺乏那种坚韧不拔、百折不挠的企业精神？”姜思泳随口问道。

“对！差不多就是这个意思，从梁总本人至下，大部分员工都钻钱眼儿里出不来了，一旦公司严重遇挫，很难咸鱼翻身的。‘鼎承邺’这边相对好一些，最起码，人家的企业文化当中蕴含‘精益求精、尽善尽美’的工匠精神，不过，即便如此，‘鼎承邺’的企业文化还是显得有些单薄，失于简单，公司上下不遇大事还好，一旦撞上类似‘始仲’公司那种级别的商业巨舰，‘鼎承邺’恐怕只有就此覆灭一条路了。”夏晓数十分耐心地解释了老半天。

夏晓数心里清楚，“新逸想”、“鼎承邺”面临的企业文化困境同样适用于“妙微”公司，眼下，“妙微”公司上上下下也没几个成员，公司规模小而又小，业务也相当单一，许多矛盾都没有呈现的机会。

等公司将来发展壮大了，麻烦事儿自然也就接踵而至了。

夏晓数这也算是给眼前三位同事打打“预防针”了。

“听你这么一说，我好象明白点儿了，就说下午咱们上车间宣布任命这事儿吧，感觉郑总对手底下的老员工并无多少感情，冷冰冰的，员工们有用了，多给点儿资金；一旦无法跟上公司的发展节奏，就将其打入冷宫式的车间，任其自生自灭，甚至就此分流、辞退，事后想想，多么令人心寒啊！”谭悦诚好象也意识到什么似的。

原先还觉着郑总够牛的，往那儿一站，不怒自威，有派儿！

谭悦诚甚至心生刻意模仿之心。

听夏晓数这么一引导，谭悦诚渐渐觉着自己还是活得有些浅薄了。

“就是的，另外，在某些方面，郑总跟梁总还挺相像的，而且，郑总到现在都不考虑成家，对于事业成功看得过重，心弦绷得太紧了，一旦遭遇不可预知之事，其内心世界随时有崩塌的风险，到那时，手边即使拥有无边的财富又有何意义呢？”夏晓数顺着谭悦诚的话茬儿继续解释道。

“你的意思是通过试验车间整改，尽力逐步恢复‘鼎承邺’公司健康的鲜活人气儿，进而改善此地的人文环境，让大家轻轻松松、开开心心来上班，从而彻底改变‘鼎承邺’公司的整体面貌，来一个真正意义上的全面升级换代？”姜思泳到底是学艺术的，在这方面的领悟能力远在方阅兰、谭悦诚之上。

“差不多就是这个意思，不过，你我能力有限，想归想，不一定能做多好。尽人事，知天命吧，有些话，咱们今天尽量谈清楚，这以后的业务自然也就好往前推进了。”夏晓数这几句话说得非常实在。

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