这样的宣传措施可不仅仅只是为了向执委会表功而已，同时也能从海汉国内吸引到许多资金和人才涌向东海殖民区，而且效果相当显著。毕竟这整版的广告除了标榜东海殖民区所取得的成绩之外，还有显眼的招商和招聘内容，而这些与民众切身利益相关的东西，将会为东海殖民区带去更多的资源。

自认在某方面具有一定优势的海外殖民区，都会采用类似的方式来为自己作宣传，以此来吸引国内的资源。比如位于黄渤海地区的北海殖民区，招聘人才的方向便与长于商贸、航海的东海殖民区有所不同。

北海殖民区的辖区相当于是海汉国的北方边陲，长期需要与大明和满清两个强力对手明争暗斗，因此军事建设一直都是重中之重，招聘的主要对象便是三亚各军事学员的高材生。作为现阶段对外军事行动最为频繁的殖民区，到北海殖民区服役自然能得到更多荣立军功的机会，对于有志于在军中发展的青壮军官来说，这的确是一条不错的出路。

北海殖民区所在地区的局势虽然不算太安稳，但辖区内的经济状况却并不差，山东登州辖区有处于开采中的铜矿和金矿，并且当地还有铁、银、铅、锌、石墨、磷等矿藏有待开发；朝鲜大同江辖区已经初步建成了媒铁复合产业，以及造船、制盐等民用产业；辽东半岛虽然暂时没有什么高价值的产业，不过随着海汉在当地的统治逐渐稳固，东北地区持续有大量汉人逃离满清统治区，投奔到相对安全的海汉治下地区。

因此北海殖民区的招聘方向除了军事人才之外，还需要大量治理地方的基层官员。只要是有志于此，且具有一定文化基础的民众皆可报名，即便之前没有做过官管过事也没关系，北海殖民区为此在山东登州建有一处专门培训基层官员的行政学院，以百日短训的方式批量培养村镇一级的管理者。

北海殖民区的这种做法其实也并非首创，海汉的疆土年年扩张，新的疆域必然需要大量的基层官员接手，然而海汉并不具备足够的人才储备，所以也只能通过集训的方式来批量培养基层官员，然后通过任期表现来逐渐选拔其中的优秀人才。

不过北海殖民区的培训期要较南方地区短得多，竞争也没有那么激烈，相对就降低了做官的门槛。这对于那些有志于走仕途却又缺乏背景的年轻人来说具有不小的吸引力。

当然这对于众多在为后人谋求好出路，却又缺乏人脉的普通穿越众也是一个难得的机会。海外殖民区的用人条件相对国内更为宽松，他们可以一次性将各个海外殖民区的需求一览无余，从中选择最适合后人发展的道路。