药种植，已经够他忙了，他真没有精力再管其他事情。”

“就是说，要使中草药项目有效运转，现在还缺人手？”

“对，还缺一个部门带头人。”

“你在基层职工中发没发现有潜质的员工？只要有能力，咱们可以从普通职工中提拔管理人员。”

“基层职工普遍文化素质太低，能把本职

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工作干好，就是优秀员工了，那种具有管理潜质的员工，至今一个也没发现。”

关云天想了想，然后笑了，“倒是有一个人选，具备管理潜质，也有一定的文化素质，只怕你不愿用他。”

老薛略一思忖，当场拒绝，“你是指关成光吧？不行不行，这个人就算其他方面不错，但人品不好，跟同事很难相处，心眼不正，到哪儿都会生出事端，这样的人不能用！”

关云天没有马上接话，他站起来往老薛的杯子里加了些开水，然后道：“用人之际，是否可以再给他一次机会呢？”

“不是没给他机会呀！以前给过他两次机会，可他是怎么表现的？他一次又一次地辜负了你对他的期望！”老薛严肃地说。

“是啊，他屡次让人失望，这的确不可饶恕。俗话说，事不过三，在需要人手的节骨眼上，咱们是否可以给他第三次机会呢？”毕竟是老薛具体负责的项目，在有关人事问题上，关云天必须征得老薛的同意，避免引起不必要的误会。

但是，老薛绝不会固执己见，因为关成光不仅跟关云天是中学同学，他跟关云天还是一个村子的老乡，论辈分，关成光还是关云天没出五福的长辈。

为了这么个人，善于为人处世的老薛，当然不会违背关云天的意愿，“好吧，事不过三，那就再给关成光一次机会。”

“我先找他谈一谈，把利害关系跟他讲清楚，让他负责滴灌设备的使用和维护，你觉得怎么样？”

“可以，你把工作内容给他交代清楚。”

“不，我跟他只谈工作好坏的利害关系，工作内容你跟他谈，让他知道，他的工作是为杨文瑞的中草药种植服务的，他的地位也要比杨文瑞低。”

“他要是有抵触情绪，对杨文瑞不服气呢？”

“那他就没有第三次机会了！”

“好，等你跟他谈完了再说吧。”

关云天抽了个时间，

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