经过甲乙双方商量，将三万多亩山林分做十五个种植基地，每名技术人员负责一个基地的技术指导，研究所派来的项目负责人作为技术总监，巡回于各个种植基地。

通过去年冬天三个月的技术培训，村民们对种植中草药的技术要领已经有所了解，在研究所技术人员的指导下，绝大多数村民很快便掌握了播种和间苗等关键技术，加上杨文瑞管理有方，后续的浇灌施肥等田间管理措施也得到了很好地落实，很多村民甚至认为，

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中草药种植并不神秘，除了个别细节，这玩意跟种玉米小麦没有多大区别。

“恰恰是细节决定成败，大家千万要向师傅们虚心学习。”杨文瑞不断提醒那些自以为是的人。

总体而言，中草药项目的实施应该说是非常顺利，进入中后期田间管理阶段，因为有滴灌技术，大家的劳动强度就小多了，跟农村那些农活比较，简直可以说是清闲。

五月中旬的一天上午，老徐在办公室处理公务，三名穿着工作服的工人推开办公室的门，“你们找谁？”老徐抬头看着来人。

“徐总，我们找你。”

“找我？你们是哪个部门的？”

“我们负责滴灌设备的使用和维修。”

“哦，有什么事你们应该向关成光反映，他是你们部门的负责人。”老徐并未多想。

“徐总，我们知道关成光是滴灌系统负责人，但有些事我们不想跟他说。”三人面有难色。

老徐感觉到情况有些异常，“什么事不想跟他说？非要跟我说？如果涉及到工作中出现的矛盾，我可不负责跟你们调解。”

“我们不想在滴灌部门待了，向你申请调去其他部门工作。”

“为什么？工作岗位岂是你们随便挑选的吗？”老徐对不安于现有工作岗位的员工，历来没有好态度。

“徐总，你误会了，不是我们不安心现在的工作，而是我们看不惯某些人的所作所为。所以，我们宁愿调走，眼不见心不烦。”

老徐一听，更觉得其中有事，“什么情况？你们倒是说清楚，如果单纯因为你们跟关成光有矛盾，我绝对不管，你们回去自行处理，除非辞职，但随便调走是不可能的。”

“徐总，企业又不是他关成光的，凭啥我们要辞职？”

“那究竟是怎么回事儿？”老徐有点不耐烦了。

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