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“可不是嘛，咱们管理层，年龄最小的沈悦虹，恐怕也有四十五岁了吧？时间过得真快！”叶佳怡感叹道。

“我想跟你说的是，他们三位超过六十五岁的高管，是不是应该让他们退休了？”

“既然你提起这件事，我只能说，即使在欧美发达国家，也没有工作到七十岁的，除非是企业法人或CEO。”叶佳怡道。

“是啊，也许他们早有退休回家养老的想法，只是碍于情面，没好意思说出来。”

“那倒有可能，不过他们的身体状况应该没问题，否则，估计早就提出来了。毕竟只要身体吃得消，这么高的年薪，还有股权分红，谁也不会嫌

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钱多。”

“今天跟你小范围提出这件事，对于三位超龄高管的退休，咱们得想个稳妥的办法，不能因为他们的离去，对昌达集团的工作造成不良影响。”关云天道。

“看来，你已经有方案了？”在叶佳怡的印象中，关云天一旦提出问题，几乎就有解决问题的办法了。

“最好先别声张，接下来要做的第一件事，是寻找他们的接班人，然后设置一个过渡期，让物色到的人选分担一部分他们的工作，在平稳过渡后，正式接他们的班，最后让他们光荣退休。”

“你打算设置多长时间的过渡期？”

“一年，最多两年。”

“嗯，一两年足够了。财务总监丁总的接班人好找，让你女儿接替老丁，不是顺理成章吗？珊珊的专业正好是财务管理，又有硕士研究生学历，非常合适。”叶佳怡道。

“你想简单了，现在的孩子比较浮躁，不像咱们那个时候那么务实。”关云天道。

“怎么，她想读博，继续深造吗？”

“不是，这家伙毕业后想去普华永道或毕马威在国内的分支机构闯一闯。”

“去外资机构闯荡，也倒不错，尤其像毕马威或普华永道这样水平和信誉很高的专业机构，她能在那里学到很多知识。已经定了吗？”叶佳怡道。

“只是她的一厢情愿，她想去就能去成吗？我看未必。”

“是啊，这些机构对招聘的员工要求极高，不过像珊珊这种211大学的硕士研究生，应该问题不大，但收入不一定很高，毕竟实践经验不够。”

“接下来，咱们考虑一下接替三位超龄高管的人选吧，你跟中高层管理人员打交道比较多，根据