有任何动静，宋强通知这些员工所在基层单位的负责人，让他们告知当事人，在两天之内作出要么跟新公司签约，要么主动离职的选择，否则，新公司将视其为自动离职。

也许最后这句话起到了作用，当天下午，就有五六位职工来到工作组，其中一位年近五十的中间人，正是那次跟关云天的见面会上，第一个发言的职工代表。

“几位，你们是来跟新公司签订劳动聘用合同的吧？来，大家先把合同拿去从头到尾看清楚。”宋强热情地跟来人打招呼。

当工作人员双手递上新的合同文本时，站在最前面的中年人不但没接，还伸手将递来的合同当了回去，“签什么合同呀！我们过来问问，这究竟是怎么回事儿？”

关云天曾预料，建材分公司的职工签订新的劳动聘用合同不会那么顺利，接受这项任务后，宋强也觉得可能有职工对新公司此举会有所不满，但前期的风平浪静，让他一度认为事情没有预想那么复杂。

站在前面这位中年人，跟宋强年龄相仿，虽然不太了解，但相互认识，毕竟参加工作时，入厂时间差不多，当年那批同期入厂的职工，有三分之一是院校分配的大中专毕业生，其余三分之二都是接父母的班，这位中年人当年就是接他母亲的班。

看见中年人的无理行为，宋强并未生气，而是面带微笑地说：“肖师傅，你们先看看合同，有什么事咱们再沟通。”

“有啥可沟通的？我就想问问，我们是凯源公司的老职工，你兼并重组我们管不了，但你凭什么让我们签订这份新合同？”老肖质问道。

“嗬，既然被人家兼并了，新公司有新规矩，咱们成了新公司的员工，就该遵守新公司的规章制度，其实这也说得过去。”老宋解释道。好

“什么狗屁新公司新规矩呀！不就是想方设法捆住职工手足，剥夺我们应有的权利吗？重组兼并，经过谁同意了？”老肖的浑劲又上来了。

宋强收住笑容，“肖师傅，这我可得说句公道话，兼并重组之前，原来的凯源公司领导班子曾经召开过一次职工代 表 大 会，广泛征求大家的意见，当时不知道你参没参加，我记得通过**表决，最终百分之九十以上的职工，都支持寻求对外重组。”

“不仅那次职代会，就连跟新公司那位关总的见面会，我都参加了，但是，我对兼并重组始终持反对态度，我就认为兼并以后，没有职工的好果子吃，这不，第一件事就让我们签订什么新的劳动聘用合同，我看职工往后的日子更难过。”原来，老肖这家伙是他们工段的刺头，需要抛头露面的事，他们的基层领导都让他出面。

“哦，职代会和见面会你都出席了，肖师傅的面子好大！看来在职代会上你是投了反对票，见面会上你也是反对派，不过，你终究代表的是极少数人的利益，根据组织原则，少数服从多数，绝大多数人支持的事，你们少数人只能保留意见，另外，如果企业不重组，就这么半死不活地耗时间，

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