新项目不仅可以解决车间富余职工的就业问题，还能使建材分公司扩大营业规模，作为股东，这种能够促进企业发展壮大的事，老朱等人当然乐见其成。

视频会议以后，老朱马上向建材分公司领导班子其他成员布置任务，他将班子成员分为两组，以他为首的一组，负责下水管道的市场调研，另一组以总经理老侯为首，负责确定生产工艺，并统计现有闲置设备的可利用情况。

......

第一车间的技术改造已经接近尾声，设备安装完毕后，正在进行最后的调试，在定岗定员

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之前，宋强让建材分公司的人力资源部门组织了一次车间所有职工参加的考试，主要测试职工们对技改后的操作规程的掌握程度，并根据考试成绩确定哪些员工进入新的生产线，那些成为富余人员。

考试成绩很快出来了，当大家听到排名百分之七十以后的职工将成为富余人员时，哪些考试成绩不好的职工马上就炸锅了！他们找到分公司人事科，纷纷质问为什么不提前告诉考试目的。

“别说你们，分公司领导只让我们组织考试，其他什么也没有说，我们也不知道这次考试的目的是为了定岗定员。”

“哪位领导决定的？得找他理论理论。”

“对，事先不把话说清楚，让我们准备的不够充分，应该找他讨个说法！”......职工们议论纷纷。

人事科工作人员只得如实相告，这帮人转身往宋强的办公室奔去。

听见门外传来几下凌乱的敲门声，宋强应声道：“请进！”

门被推开了，呼啦一下涌进来二三十人，抬头望去，门口和走廊还站着一些人，宋强颇感诧异，“你们是......？”站在前面的职工，其中的几个有点面熟。

“宋总，我们是一车间的员工，因为这次考试成绩不好，想找你问问情况。”站在最前面的一位四十来岁女职工首先说道。

“一车间的员工，你们考试成绩不理想，跟我有什么关系吗？新的操作手册早就发给你们了，又不是突然袭击，有什么情况要问我？”老宋两手一摊。

“当然有关系，因为考试之前，没有人告诉我们这次考试的目的，就相当于把我们蒙在鼓里。”这位女职工是一车间的女工代表，说话一向直来直去。

“这次考试主要是检查你们对新的操作规程的掌握程度，跟知不知道考试目的有什么关系？”宋强不解地看着对方。

“那不一样，如果知道这次考试成绩涉及到接下来的定