msp;么给富余职工寻找新岗位，总之，企业不会因为经营管理方面的原因让职工下岗。”

随着省城养老项目四期工程的部竣工并相继投入运营，加上在省多个地市级城市布局的养老项目陆续建成，昌达控股公司养老业务板块的规模达到了二十多万张床位，吸收的养员数量超过二十万人，每年营业额近五十亿，这样的规模在服务行业已经算是了不起的成就。

但是，根据关云天的最初设想，目前取得的成绩还远远不够，待省地市级城市布局完成以后，他的目标是下一步把这项业务往其他省市扩张。

从发展势头、市场需求和企业现在具备的条件等因素衡量，关云天的目标既宏伟又现实，接下来的工作可谓顺理成章。但是，业务扩张需要人手，真要在其他省市投资养老事业，关云天觉得最缺的就是人才。

跟最重要的助手叶佳怡谈及这件事，叶佳怡若无其事地说：“看把你愁成这样，放着现成的人才不用，你是自寻烦恼。”

“现成的人才，谁呀？我怎么没发现？”

“远在天边近在眼前，我看你是熟视无睹啊！”

“你就别卖关子了！难道是指你自己吗？”

“什么呀！我怎么能把自己抬出来？再说我现在就忙的不可开交，可没有精力管其他事。你的女儿关琳珊，硕士研究生毕业后，都在普华永道工作三四年了，也该锻炼得差不多了吧？你就是不把她叫回来，咱们年龄也不小了，将来昌达集团这一大摊子交给谁？你得早做准备呀！”叶佳怡道。

“不是早就说过吗？昌达集团将来的接班人绝不内定，要公开面向社会选拔。”

“不管内定还是面向社会招聘，我觉得你都应该有所考虑了，毕竟咱们已经不再年轻，不知道你有没有感受，五十出头的人，各方面精力就是不如从前了。”

“是啊，整天只顾步履匆匆往前赶，只有感到疲劳的时候，才想起自己早已步入中年，离老年其实也不算很远了！”关云天感叹道。

提到自己的女儿和昌达集团的接班人问题，关云天心情很复杂。对于昌达集团的接班人选，他以前的确有言在先，那就是像发达国家那些百年企业一样，不预设固定目标，到时候面向社会公开选聘。叶佳怡等人倾向于让关琳珊接班，但关云天非常开明，首先要看女儿有没有这样的能力，另外，还要看关琳珊有没有接班的意愿。

关琳珊的本科和研究生都在同一所211大学读财务管理专业，还在昌达集团财务部做过毕业实习，当时就有不少人猜测她要来昌达集团，第一步接替年迈的老丁出任财务总监，然后再接任集团公司董事长。

然而，实际情况不仅让外界的猜测成为子虚乌有，关琳珊的决定也让她父亲关云天颇感无奈。毕业前夕，当关云

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