西。”

老黄对这突如其来的举动感到几分诧异，“这......，你这是干什么？”

“咱俩好长时间没见面了，没给你带什么礼物，我很过意不去，没什么，一点小意思。”

“关总，咱们之间根本用不着这样！”老黄伸手从衣袋里往外掏东西的样子。

关云天马上按住老黄的胳膊，“黄局，别这样，让外人看见多不好，又不是多大的事儿，一张购物卡，你就收下吧。”说完，他大步迈出包间，去总台结账。

......

回到单位，关云天让办公室工作人员在网上查阅了老黄提供的十余家医药研究机构的详细资料，“重点关注这些单位已经完成和正在研发的项目，尤其对那些项目负责人的资料，越详细越好，尽量不要遗漏。”关云天叮嘱道。

三天以后，工作人员将查阅结果打印成册，送到关云天面前。

关云天着重关注各单位项目负责人的情况，对他们主持的科研项目当然也感兴趣，但对项目负责人的学历、年龄、资历、已经取得的技术成就和是否担任行政职务等情况，看的非常仔细。

与高级管理人员的招聘不同，专业技术人员的招聘不可能委托给

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猎头公司那样的中介机构，因为面对五花八门的专业，猎头公司倒显得不专业了，由他们推荐的人选，很难符合委托单位的标准，不仅误事，还浪费时间，甚至容易产生纠纷。所以，关云天只能通过这样的方式，寻觅医药研发需要的人才。

如果没有老黄这种业内人士的指点，关云天的选人方法有点像大海捞针，无疑是一种笨办法，经过老黄的筛选，范围就缩小了一多半，从现在的范围内选人，相对而言事情就简单多了。

尽管如此，要把这些科研单位的十多个项目分门别类，再按昌达集团的要求统筹考虑，还是要费一番思考。为了集中智慧，关云天让工作人员将材料复印两份，一份送到总经理叶佳怡办公室，另一份送给技术总监童博士。

叶佳怡和童伟对面前的资料进行了仔细研究，关云天告诉他们，根据这份材料提供的信息，按照选人为主，兼顾项目的原则，各自选出自己认为最恰当的两家合作单位。

经过反复对比分析，叶佳怡和童伟的意见不蒙而合，他们都选择了健华医药研究院和康源药物研究所，作为潜在合作对象。

这两个单位是外省的医药研发机构，虽然在国内算不上最顶级的科研单位，但其药物研发的实力，也能排在全国的五六名。

“不瞒你们，我也