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出现这种情况，关云天并不感到意外，因为当初招募童博士，遇到的阻力更大。对于那些体制内的单位，大量科研人员闲置，尽管人浮于事，一方面绝大多数科技人员没有去企业，尤其是民营企业工作的意愿，另外，即使造成人才浪费，对于愿意跳出体制的科技人员，单位也不会愉快放行。

但现在的用人机制有个好处，只要不存在法律障碍，科技人员可以选择自动辞职，最多损失一部分所谓的“五险一金”，如果接收单位愿意为人才补偿这些损失，那就不算什么问题了。

没等昌达集团采取招募行动，史晓东愿意主动跳槽过来，这让关云天省却了不少麻烦，对方目前遇到一些困难，关云天当然不会坐视不管，“史工，接下来你想怎么办？”

“反正到了这个地步，不行我就自动辞职！不过......”史晓东欲言又止。

“有什么话你就直说，看看我们能不能帮

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到你。”

“关总，如果自动辞职，我怕单位扣下这十来年积累的五险一金，那就亏得有点大了！”

关云天知道对方会有这方面顾虑，他马上表态：“十年的五险一金不是什么大事，昌达集团可以为你补偿，但我还是不主张你跟健华医药研究院把关系搞得太僵，毕竟你们是同行。”

“可是他们不放行，我还能怎么办呢？”

关云天略一思忖，“要不这样吧，你先别着急，由昌达集团出面跟你们单位交涉，看看会是什么结果。”

“你们出面，会不会惹得他们更加反感？”史晓东忧心忡忡地说。

“即使内心反感，我认为他们也会答应昌达集团的要求。不要忘了，健华医药研究院跟昌达集团正在合作生产YHM，在合作项目中，我们占了百分之六十五的股权，是第一大股东，我从不威胁别人，但健华医药研究院如果执意跟昌达集团作对，对他们没有任何好处！”

“嗯，这是杀手锏，关总，那就拜托你们了！”

“没关系，这是我们应该做的。”

关云天委托叶佳怡去做这件事，因为她只跟健华医药研究院对外合作处的彭处长和冯副院长熟悉，但她认为老彭只是个部门领导，对人员流动的事起不到多大作用，于是，叶佳怡直接拨通了冯副院长的电话，并自报了家门。

“叶总，请问你有什么事儿吗？”

“冯院长，昌达集团有一事相求，不知你们肯不肯帮忙？”

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