她约在唐人街的锦江饭店，顺便可以和当地的华人工会成员们见个面，一起聊聊天。

自从上次关停山景城研发室，又裁减一部分的研究员后，ibm的景气就好了不少，有足够的钱来发奖金和分红。

说起来好像很不可思议，在这个时候竟选择奖金和分红，而不是把钱持续循环的投入到公司发展中，让它快速膨胀发展。

但其实这才是现实世界，大公无私只为公司发展，完全不计个人得失，再合拍团结的团队也不可能坚持太久。

不是李子涛目光远大，其他人都是些目光短浅的蠢货。而是因为对他们来说，未来的不确定性太高。

相比起无法掌握的未来，人们会对眼前的利益更加在意，它才是真实且能够时刻掌握在手的。

很多时候李子涛都希望能够把ibm私有化，又或者那下绝对控股权，我行我素的按照自己的想法去规划它的未来。

但他同样也很清楚，他不能这么做。

公共形象。

独裁者，贪婪的水蛭，金融掠夺者，割草机，残忍刽子手……

类似于此的称呼落在李子涛头上的，没有上百也有几十，这是个非常危险的信号。

当然，公众对他的印象毁誉参半，有人把他当做是救世主，慈善家，仁慈的华人朋友。

也有人就像上面所说的，认为他是邪恶的，黑暗的……

而这种情况在行业内尤为严重，如果任由情况加剧的话，李子涛将会为自己竖起一座座的高墙，任由世界把自己隔绝在外。

与财团的合作为他迎来声誉，但也有很大的局限性。那就是他仅会对自己的同类（同量级）或更强者合作。

而那些小鱼小虾，只会被他用残忍的手段血腥清洗，最好的结果就是被赶出去。

孤立，不是李子涛想要的，因为归根结底，再辉煌庞大的帝国也是由一个个独立的个体支撑组成的。

缺少了这些基石，根基不稳的后果，就是大厦将倾，改朝换代，李子涛必须表现出更为积极，正面的形象，来获取更多的支持和认可。

这很困难，权衡就代表需要妥协，而这两个字本身就等同‘不爽、困难、忍耐和最重要的……成熟。’

像个成年人去思考问题，而不是像个孩子，全凭自己的喜怒哀乐。学会控制情绪，而不是让情绪控制自己的行为。

&e