带去奢靡、懒散的作风，也会给人留下侥幸心理。

“我是骨干，犯错老板也不敢惩罚。”这种心态要不得。

从前总是听说，什么缺了一个人，场子就要倒闭了，公司就干不下去了。

说实话，李子涛到目前为止还真没遇到过。

干不下去，要倒闭？

可能是因为他们的钱不够多，公司不够大。

对ibm而言，这点是不存在的。

作为电子计算机的开创者和领航员，每天加入的人才如同过江之鲫。

在ibm中打杂儿，做基础工作的基层员工，放到其他小公司里完全能够胜任中高级管理或技术指导。

所以，在这里永远不存在，谁是不可缺少的情况。

其余的行政人员，该诉讼的诉讼，开除的开除，追究后续赔偿的。

总之照章办事，力求减少公司需要承担的损失。

波音在新的一年给了他莫大的惊喜，ibm就给了他一记漂亮的巴掌。

李子涛刚翘起的小尾巴，也被这一巴掌拍了回去。

“监察部要更好的尽到职责，不要等问题发生了再去解决。”面对埃米恩，他提出了新的要求。

“要赶在事情发生之前，预防、阻止它发生，这才是监察部的责任。”

埃米恩认真听取建议，表示这边结束后立刻召开内部会议，研究新的、更高效、敏锐的监察机制。

实际上在每家企业内部，都会有同样的机制。

只是有些公司纯粹是摆设，而有些公司则能有效的把它运用到工作和管理中。

他想要的是后者，因为这样能够帮助企业更好成长。

想要打造一家百年企业，任何时候都不能只考虑眼前利益，而是要做长远的打算。

任谁都不会想要交给后代的江山是大厦将倾。

整个ibm的调查持续15天，期间地检和警察频繁出入，引发众多媒体和公众的关注。

沃森的辞职算是给大家一个交代，ibm的股价受到较小影响，跌落8个百分点。

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