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而且要知道，那些百万元户的身价，可是经过改革开放这十几年发展，才攒下来的，如果以一年挣百万为标准衡量的话，那真是寥寥无几了，绝对的大富豪，反正他们不认识。

只不过羡慕嫉妒恨归羡慕嫉妒恨，他们自己心里也清楚，自己这辈子大概也就这样了，老老实实在一线当个工人吧，而且擎天通信工资高，也挺不错的。

顶多就是，如果未来有机会的话，当个班组长，调度，车间主任什么的。

这已经算是烧高香了。

可现在，方总突然又给他们打开了一扇大门，一扇通往技术岗位的大门，万一能学点东西的话，自己岂不也有机会成为技术员，拿这么高的工资了。

如果真不行的话，去夜校泡着，似乎也挺好的，毕竟方总可是说了，去上夜校按照平时工资的一半计算加班工资，这一个月下来，怎么说也有一百来块钱，一家三四口人一个月的嚼谷钱差不多也就有了。

只不过这样的话，似乎是在占方总的便宜，有些人的面色顿时变得有些怪异。

看着众人的脸色，方辰自然知道他们心里究竟在想着什么，也清楚定然有一些人去夜校学习，并不是真打算转到技术岗位，只是冲着这一半的加班工资而已，并不会学什么东西。

但他之所以明知道会这样，还是这么做了，就是因为他觉得，为一些真正有心转到技术岗位的员工，扫清障碍，提供一个没有后顾之忧，更好的环境，是比多发点工资更为重要的事情。

而且他还打算，在夜校根据成绩，设立一些奖金，并且对这些成绩不错的员工，优先提拔，反正不管怎么说，树立科技优先，技术第一的公司文化，他是已经下定决心了。

甚至说个不好听的，有一天或许擎天会不复存在，但擎天研发出来的技术却会应用到人类社会的方方面面。

另外，如果有人研究过华为，就会发现华为研发人员和销售人员的比例，都占据了公司总人数的百分之四十左右，剩下的才是一些管理，行政，后勤人员，以及少许的产业工人。

这样的员工结构，使得华为在研发和销售上，都具有很大的优势，或者说这两者都是给公司挣钱的一线人员，二三线人员很少。

而不管是擎天通信还是小霸王，研发和销售的比例，都仅仅只有百分之五左右，绝大部分的员工都是一线工人。

一线工人太多，这对于一个现代化的高科技企业来说，其实是拖后腿的。

毕竟任谁都知道，制造业不赚钱，像富士康这种制造公司，只有百分之三左右的利润，简直低的可怜。

而且还要管理这么多的员工，员工出事了，公司还要负责。

所以现代化的高科技企业，基本上都是把制造这部分交给了代工企业，自己就负责研发设计，以及产品品牌的建立。销售等方面的工作。

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