大的弥补段云在这方面的不足而且他对于员工的评价非常精准从他认识的这几年来看凡是他提拔起来的人确实都展现出了应有的能力几乎没有看走眼的时候这一点让段云非常满

意。　　而且刘国平本人的社交能力也非常强说话办事思维缜密有很强的逻辑性在职场之外的生活也非常通晓人情世故而且接受新事物的能力也很强这

些优点都被段云看在了眼中。　　另外在ibm咨询团队的评估中刘国平在公司所有高管中的综合能力排名第一他唯一的缺憾就是依然不是技术出身并不了解相关产业的技术发展和产品

研发了相关规律这对于一向以技术为本的天音集团来说确实少了一些过硬的本钱。　　不过仅凭刘国平知人善用这一条就已经让段云对他另眼相看了他可以不懂技术但他可以找到最适合搞技术研发的人材这就已经足够了毕竟没有人

是全才想找到一个既懂技术又懂管理且这两方面都处于顶尖的人才几乎就是不可能的事情。　　至于说ibm团队提供的另外几名综合能力排名靠前的高管尤其是排名第二名的法务部主管却并没有入段云的法眼至于原因也很简单他们的综合能力

看起来很强似乎没什么短板但也缺乏顶尖的长项这种人其实相对来说还是比较平庸的而段云需要的是最顶尖的人才哪怕他有明显的短板。　　看了整整一个上午的资料之后段云随地找来助理郭凯让他通知方波和张国平下午先放下手头的一切工作各自写一份公司未来发展的建议让他们以

自己的角度为集团公司做一番规划包括前景展望商业策略以及相关的可实行性的综合发展计划时间为两天两天之后要把相关的报告交上来。

段云并不是一个只喜欢纸上谈兵的人但是他想让两人写计划书从中看出他们的一些商业思维以及企业发展的全局观以此对于俩人进行初步的评估。　　不过论初步评估的结果如何段云都不会在短时间内任命集团公司的副总后续他还需要对俩人进行一系列的考察最终才能做出最后的决定。