于冰城分部。它甚至不需要向菲普中国汇报，而是直属菲普亚洲和半导体事业部。

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签约仪式之后，送走了贺喜的客人们。合资公司的几大股东成员，转回到了工厂会议室。实习厂的办公室，虽然简陋，但至少还可以使用。

这次的会议也算是第一次公司股东大会了。

第一个议题，就是公司的发展计划和项目进度。

菲普派来的一名白人项目总监，约瑟夫走到了白板前，给大家介绍着公司的总体规划。今年，也就是1991年，合资公司的主要任务就是建设。

电子工厂的厂房整体装修还在继续。这部分工作，估计会在五，六月份完工。之后是生产线的安装调试工作。除此之外，就是人员的培训，培养。

按照这个计划进度，生产线的第一次试生产，应该有机会在九月份的时候进行。

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“他说的员工培训是怎么回事？工厂的员工，都是从哪里来？”

成永兴这是用中文在问一边的李经理。招人难一直是光电科研面临的主要问题。

“合资厂的职工体系骨架，主要是来自原校实习工厂。另一部分人员，主要是来自市无线电一厂。这个厂子，算是被我们厂整体兼并。这一百多名员工，过段时间，就会加入我们的培训队伍。”

李副经理是原实习工厂的厂长，这次披挂上阵，成了合资线的副经理。由于光电科研实在是没有人，李经理也肩负着代表光电科研行使利益的责任。

“整体兼并？代价是什么？这种可以兼并的企业，现在多吗？”

“多！市里给了我们很多选择。今年冰城的很多中小型企业，效益都不是很好，尤其电子类更是如此。它们的产品受到南方及走私货的冲击影响很大，大家的日子都不好过。市里的意见是，如果我们肯出手，再多几间企业，都是没有问题的。”

李厂长，一边介绍情况，一边感慨。

学校的电子实习厂，只能算是个大集体编制。这次合并进来无线电一厂，则是个国营单位，曾是他羡慕的对象。这个结局，也让很多实习厂的老人，唏嘘不已。

“代价呢？合并这个厂需要我们付出什么？”

“没有什么代价！这个厂就这样整体划归我们实习工厂了。无线电一厂，这些年也遗留了不少债务，但都被市里接了过去，不需要我们负责。”