r />

于是一个很让成永兴蛋疼的现象出现了。保卫处的一帮人员，每天踩着几辆大平衡车，满校园乱窜。

看着这些黝黑的大平衡车，在眼前隆隆驶过，成永兴经常有种出戏的感觉。

————————

随着一批管理人员的加盟，led大屏公司的架构终于丰满了起来。困扰光电系公司多时的人员问题彻底得到了缓解。

在这个时代，学校人员的素质，比起社会人员来说，算是比较好的选择。

社会上的闲散能人不是没有，但没人有时间去鉴别他们。至少在这个阶段，人员的信任度，是排在第一位的。

开天辟地，这些是成永兴的事情。彩色大屏的市场根本不用愁，所谓的销售工作，就是在家里等电话。

这些人只要把家守住，质量控制住，源源不断为他提供弹药，资金，就可以了。

————————

生产层面，人员的来源，相对就放得比较宽了。当前阶段，公司的工人队伍，主要是三个来源。

第一个就是原实习工厂的那批借调员工。

随着公司的名气日益提高，这批人已经有了留下来的可能性。led公司不管怎么说，有着自己的研发力量，而且看起来野心勃勃，公司很有发展前途的样子。

而菲普led，说穿了，只是一个生产线罢了。它的产能扩张等，权力都没有在他们自己手里，而是需要服务于菲普的整体发展。

led大屏的工资福利，也不比菲普差。

为了庆祝大屏样品的顺利完成，5月份，公司全员发了双薪，再加上相应的奖金，每个月每个人，平均到手接近1500元，这在平均工资200元的时代，具有极高的吸引力和凝聚力。

大屏公司还有一个大杀器，也是这些人愿意留下来的原因，那就是住房。菲普这个合资公司，是不可能有这种待遇的。

在建的住宅，把新老员工们眼睛刺激得红红的，大家都在望眼欲穿地等待。

第二个人员来源，来自人托人介绍。

这部分人员，最近开始慢慢增多了起来。由于这类人员，大多从事的是底层工作，只要能干活，公司对此乐观其成。而且有密级的特殊岗位，只招聘有学校教师担保的人员。

第三个则是由区政府组织的，从现有企业当中的人员分流。