是各种翻新和修缮，到处都在施工。

93年的暑假，校园里异常热闹，大多数教职工都取消了假期。因为一大批学院开始挂牌，一批教学设施准备投入使用。

部分新宿舍虽然投入了使用，但是由于新生的数量逐渐逐年增多，宿舍紧张的状况，还是没有缓解。

成永兴回到3305宿舍参观了一下，里面住满了新的学生，没有人认识他。

但令他吃惊的是，这个房间里居然住了9个人！

宿舍还需要盖。

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新任的林液晶总经理，原经济系副主任，张福安教授已经走马上任了。

张福安教授虽然没有企业管理的直接经验，但对企业融资，并购等有比较深的钻研，并多次参加国内为数不多的一些股票上市，不良资产处理等工作。

光电体系的人才，技术口基本全来自工大。而管理人员，冰城市府的占比已经越来越大了。

按理说，干部资源还有一个来源，那就是冰城的其它兄弟企业。冰城的大型企业还是很多的，里面包含的人才也不少。

但光电系员工普遍对这些企业有种优势心理，其他企业来的人，很难得到认同。

光电系的基础职工，工人这个层面，普遍是原市场竞争失败企业的员工。当初他们面对这些大中型企业的时候，充满自卑。等到他们在光电旗下翻身后，长时间的自卑转变为另一个极端，自大。

这批初始的工人群体，经过了一两年的发展，占据了工长，段长这些基层管理职位，实际上把持了光电系的集体意志。这个意志之强大，连成永兴也无法与之抗衡。

来自冰城其他企业的干部，根本不会被他们接受。反而是行政机关来的人与工大系的人一样，很容易被体系接收。

工大系人员在公司里自带光环，因为光电兼并这些企业的时候，打的旗号是工大下属企业。

就像刚被解放的农奴一样，对解放他们的战士是充满了感激之情的。成永兴也是工大系一员，否则下台也就是分分钟的事情。

这种集体意志的结果，就是真正有企业管理经验的人，反而进不到光电系统。

当然了，万事都有两面性。至少这批转行的书生，没有了经验，也就没有了负担，对于各种新式企业管理办法，还是很愿意尝试的。

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