第二百五十七章:改革奖惩制度

把黄道舟围在中间。

他们大都是有技术、有体力的青壮年,渴望多挣钱,肯定支持黄道舟改革奖惩制度,喜欢按劳取酬的计件工资标准。

他们纷纷指责对方无事生非,虽然七嘴八舌没有章法,但是话糙理不糙说得蛮有道理。

“这两年咱们厂子不都是拿本分工资,也没见谁不服。

为什么见我们拿了点奖金就不服气了?

我们在干活儿、你们在耍子时怎么不说?”

“是啊!是啊!你们吊儿郎当啥事都没干,又没有少拿钱,还好意思要奖金?”

“喂!哥们儿,你们的工资没少一分,谈不上吃亏吧?别犯红眼病!我们这两年都快穷死了。”

“对呀!对呀!好不容易能够多挣点钱,你们敢给搅黄了,我们就敢跟你们拼命!”

“断人财路如杀人父母,你们最好悠着点,谁再敢逼黄厂长,别怪我下手黑!”

“王向春,说你呢!我警告你啊!你敢再往前凑,信不信老子大耳刮子抽你!”

“去你妈!这么多人,你个王八蛋干嘛盯着我一个?”

“你刚才说什么?有种再说一遍?”

“姜有乾,王向春刚才骂你王八蛋呢!”

“反了天了,王向春,你有种别跑。”

群情激愤到了一定程度会失控的,眼看着护着黄道舟的人越来越多,想闹一闹的顿时气馁了。

说实话,没路子的职工才会留在一个亏损单位混日子,他们也就是联合起来咋呼咋呼,没想怎么着。

见支持黄道舟的干部、职工更多更加团结,当然蔫儿了。

没办法,理亏啊!他们确实没干啥活儿,人家没扣工资就不错了,还发奖金?

奖励他们玩得可爱?混得萌?还要不要脸?

黄道舟经历过那个全民斗争的年代,只不过是经常挨人家斗。

他久病成良医,当然知道如何进行内部斗争,团结大多数,拉一批打一批区别对待那是必须的。

当天晚上,黄道舟就约了三个这个月没有拿到奖金的工人谈话。

这就是前期工作做得扎实体现出好处了,

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