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出国热方兴未艾，最热的国家是以美国、澳大利亚为首的一些英语国家，需要恶补英语的中国青年何其多也。

邱老师的儿子和儿媳都是教授英语的专业人才，为什么不考虑私人办学？

当下的国内没听说过有私人办学。

《中国合伙人》的原型在八十年代末就是因为私自办学，影响了教学秩序被处分。

一直到九三年，人家才办起了针对出国热诞生，以出国考试培训、口语、基础英语培训等等为主的学校。

人家创业有难度，不表示能够难得住黄瀚。

黄道舟已经成功创办了“全力职中”呢，为什么不可以分设一个以出国考试培训、口语、基础英语培训为重点内容的班级？

这个独立核算，自负盈亏的班级请外教有何不可？

外教的工资当然要跟国际接轨，要不然以国内教师四十美金一个月的工资水平，去哪儿请人？

先办个班看效果，也顺带着检验邱老师儿子和媳妇的教学水平。

只要这夫妻俩水平达到中上，有黄瀚出资再有黄瀚指点方向，发展成为一所专业学校大有可能。

黄瀚解释道：“‘全力职中’我家能够说了算，完全可以办英语班，可以出两千美金月薪请他们夫妻俩来教学。”

“这怎么可能？大陆的学校肯定有工资标准的相关规定。”

“不可能不要紧，大不了我私人出资办这个英语班，出两千美金月薪雇佣他俩来教学。”

“你？好大的口气。台湾教师的工资都没这么高。”

“搞外贸需要英语人才，我们三水市缺这样的人，国家已经在普及英语教学就可见一斑。发音标准的英语老师占比太低，误人子弟啊！”

“我还是觉得这不太现实。”

黄瀚知道一时半会儿不可能让安俊祥相信自己能够给他的儿子和儿媳找到专业对口、收入不低于台湾的工作。

退一步道：“其实只要把合资的法兰厂办好了，一年赚几十万美金跟玩儿似的，哥哥、嫂子也可以帮着你搞管理啊。”

“他俩都是学者型的，那可能经商？如果他们想做生意，还会等到现在？”

“我说这些仅仅是为了证明大陆机会很多，高学历的人才肯定能够有所作为。”

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