”做什么事都倾尽全力，这已经形成了企业文化。

黄道舟没有藏着掖着，三位略微能说点中文为“全力企业”工作的苏联科学家也来到复旦大学进行交流。

果不其然，复旦大学组团接待了“全力企业”团队后，发现对方真的拥有高水平，态度越来越好。

复旦大学的几个资深大领导跟黄道舟长谈后还得到了礼物—黄道舟题字的折扇。

多才多艺谈吐儒雅的黄道舟跟绝大多数企业家截然不同，复旦大学大领导给出了：“中国有全力这样的好企业，有黄道舟这么礼贤下士的领头人，大有希望！”的评语。

黄道舟没有空谈，第三天就跟复旦大学签订了合作协议，留下二百万科研经费，几个研究项目立刻上马。

八十年代末九十年代初，大学也很艰难，太多教授、讲师受不了清贫下海了。

谁能够为大学拉来项目，谁就有话语权。

黄瀚才入学几个月，就拉来了高达三百万的项目，校领导们当然乐坏了。

这不是虚言，九零年，沪城职工的平均工资也就一百多块钱，年收入都达不到两千块。

这时的中国，工资标准比较平均，事业编跟企业编没有差距，甚至于反而少些，教授、博士、研究生的收入比平均工资高不了太多。

黄瀚拉来的项目按照合同金额算妥妥的是大项目，按照难度只能算小项目。

但是项目小不要紧，实惠啊！三百万经费能够赚两百万，能够解决几百教授、讲师一年的待遇呢！

黄瀚故意装傻，特意给高价，目的纯粹，就是为了杜绝“研究原子弹的不如卖茶叶蛋”的坏现象。

这种现象会伤害到国家的根本！

重赏之下必有勇夫，知识分子虽然清高但是也知道清高不能换柴米油盐酱醋茶。

活儿还没干就多了两个月工资，人人都满意，都不遗余力，效果特好。

黄瀚不仅仅是研发出资人还是专利拥有人，大家都知道研究方向就是他确定的。

再加上有谢领导协调，因此黄瀚获得了飞乐音响百分之十的股权。

黄瀚仅仅是现金就花掉了一百多万，只算百分之十股份，由此可见现在的飞乐音响的估值远超过一千万。

复旦大学微电子科学与工程学院的研发能力不是盖的，仅仅一个月时间而已，产品定型了。

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