可是人事部招聘也得一步步来，不可能只为了一个部门服务的。

当时有部门提出意见，如果人事部招聘到没有固定意向的应聘者时，可以优先给急缺的部门推荐，就算是有些人是冲着其他部门来的，经过一番劝说之后，也有可能改变主意，反正大家都是比较相信柴茂全的忽悠（洗脑）能力的。

这个方案得到了在场众多部门经理总监的一致认可，可就是这样，问题就又来了，这么多部门都缺人，到底可哪个部门先来啊。

这个问题一抛出，会场瞬间再次变为炮火连天，唾沫星子横飞的没有硝烟的战场了。

看到这种情况，就连总经理张开宇也是一脸漆黑，可也没有什么好办法，就连他的总经理秘书到现在都没有着落那，要不是顾及身份，他都想要加入战争的行列了。

其实这种招聘难的问题在现今社会非常的常见，各种原因都有，有的是应聘者对于用人方的要求过高，有的是用人方对应聘者的要求过稿，总之是在各种原因的衬托下，招人并没有想象中的那么快速，最为关键的一点是酒店的工资和其他行业来说，并不具备先天性的优势。

最后还是柴茂全打破了战场的胶着局势，只见他从兜里取出了一副扑克牌，对着在场众人说道：“我知道你们都急，可再怎么争吵也是无济于事的，我这里有一副扑克，各部门每个部门抽一张，然后比大小，我按照大小牌对那些没有明确意向的应聘者进行推荐！”

听完柴茂全的话后，众人纷纷点头，表示这个办法可行，随后柴茂全将十三张红心牌都挑了出来，摆在了桌面上，让各部门派代表抽取。

结果是桑拿部经理抽到了k，不过还没有等他兴奋的宣布胜利时，保安部经理却率先放声大笑，手里拿着一张斗大的2在众人面前一阵的耀武扬威，一副胜利者的姿态摆的十足。

结果人家客房部经理不乐意了，看着保安部经理说道：“我们这是比大小，你特么的以为是斗地主那啊！”

保安部经理：......

“那现在这结果是什么，我第几啊！”保安部经理郁闷的问道。

一旁的ktv经理手里拿着一个10，环顾了一圈后对着保安部经理说道：“在没有人抽中1的情况下，你应该是最小的！”

保安部经理：......

一番哄堂大笑之后，众人散会，当然了，谁家欢喜谁家愁就不知道了。

柴茂全深知此时他是众人的矛头所向，在张开宇宣布散会的同时，率先离开了座位，朝着会议室外走去。

不过还没有走几步，就听到身后传来哄堂大笑的声音，柴茂全疑惑的停下了脚步，回头看向众