实和可疑消息之后，通过老板的阅读喜好和近期阅读趋势，以及对公司事务的权重比排一下队……

说起来，这有点像是智能手机时代，那些app给使用者的智能推荐模式。

只不过吴奇的‘智能推荐’全都是靠人脑和智力。

像拿上那些包含着‘恶意’和‘目的’的推荐，在吴奇这儿第二步都过不了就被筛选掉了。

之后，一群像是斯隆女士团队那样的人，再通过自己的看法把这些消息分析，并附属自己的论点和看法在信息后面，当老板在听到或者阅读到这块的时候，对这个消息和问题产生了兴趣和警觉时，他需要不同的意见和角度参考一下，那么他就开始进行下一个步骤“翻牌子”。

这也是秘书处那群人最喜欢的事了！

老板对你的观点表示了赞赏?

然后因此把你叫到了办公室，询问还有什么要补充的吗？

这不就是现代版的‘隆中对’吗？

要是吴奇再采纳的相关意见?

那么这个项目接下来会怎样？

自然是交给专业的人才处理?

但是对于提出意见的人来说，他也有了‘监督’和‘参与’的权力?

也是从秘书处文字工作崛起的好机遇。

也许，这个人是个赵括。

但是吴奇也不在乎?

一个又一个筛选后?

赵括中也总能出一个白起……

于是?

富有才华的中层干部，就从这个体系中产生了。

而且这些人曾近距离了解过吴奇，也知道吴奇的风格和想法是什么？

在进入公司的管理层后，能够更清晰知晓‘上意’。

回过神来。

主考官问道：“你先介绍一下自己。”

并没有要求面试者用英文或者小语种之类的限定?

只要简简单单地介绍一下印象中的自己就好。

章同学看了一眼对面的主考官和录像机。

知道这只是其中一个面试考场?

甚至于在她对面正坐着的考官，也没有判定她能否通过权力，最后的成绩还要看录像机的回放……

也许，这个回放会跟随她的档案?

再时不时得被人挑出来看一看？

甚至于，