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“你看你又着急了，我刚才不是说过了，完全可以换一个思路来考虑这个问题吗？”周铭说。

又是这个教育小孩的语气，又让郑宝华无比抓狂，可紧接着他却目瞪口呆。

周铭继续说道：“那么既然他们会跑就让他们跑好了，你们完全可以缩短发放薪水的时间，不需要按月发，每三五天或者一个礼拜为一个周期都行，这点可以随时调整。那么就让这些拿到薪水的跑掉放假，让那些还没发薪水的回来上班，这样轮换着来就好了，你们觉得怎么样？”

这一次面对周铭的问题，所有人都惊讶到说不出话来，谁也没想到周铭居然说出这么个办法。

他们都是各个家族里培养出来的优秀企业家，因此他们都很清楚绝大多数印尼人都是拿了薪水以后才跑的，并且在花光他们的薪水前他们都不大愿意回来上班，但他们为了能生存下去，也总是要赚钱总是要回来上班的。

那么首先高薪招聘，钱的诱惑能让他们更有上班的动力，也能尽可能吸引更多的印尼工人过来干活，其次要从这么多人当中选出其中一些，本身这份难得到的工作，就能让他们更加重视，不会那么轻易逃跑。

当然他们也明白要只是这样就很平庸了，但当再有印尼人拿了薪水要跑，他们就完全可以给他们做一个轮换，发了薪水的就让他们走，缺钱的就让他们上班，这样的确就不用改变印尼人的性格，也仍然能让工厂多一批熟练工，这是一举两得的！

更重要的是，这个办法或许听起来很简单，但实际上每一步都需要能把握到这些印尼人的心理。

想到这里很多人都倒吸了一口冷气，他们都觉得周铭这也太变态了吧？这种办法也能想出来，你真的才到的印尼吗？相比之下，他们这些在印尼这么长时间，几十年都没能想出改善用工荒的办法，简直蠢到天上去了。

周铭环视一圈表示：“通过你们的表情，我觉得你们对这个办法还是很高兴的。”

所有人都屏住了呼吸，相互对视都从对方的眼睛里看到惊讶和兴奋，毕竟他们都是企业家，他们的企业工厂一直以来都饱受用工荒的困苦，现在突然这个问题能解决，能彻底解放他们工厂的生产力，那将会给他们带来多大收益，这是他们不敢去想的。

只是唯一让他们有些许顾忌的，就是他们不知道该如何表达，因为他们要是夸周铭好，那岂不变相承认了周铭对他们的支配吗？更不要说他们刚刚才声讨了周铭，现在就要拉下脸来夸他，他们可做不到。

“周铭先生我们当然都很高兴，这可是解决了我们一个大难题，我相信没有了用工荒，我们的工厂一定会更大更强！周铭先生万岁！您不愧是我们东南亚华人们的救星！”

有人无比兴奋道，而随着这话说出口，顿时让所有人都傻眼了，因为说这话的就是郑宝华。

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