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哪怕余浦本地人，也只知道超星科技待遇好，真正知晓超星厉害的也就懂行的行内人士。

于是，高校毕业生的就业流向图呈现了这么一个趋势：源自余浦（主要是峡湾）的生源，毕业后基本都回归余浦（主要是峡湾，不是峡湾也是徐随珠参股的企业）。

在外界看来，这简直让人不可思议。

而那些在应届毕业生中人气很高、备受欢迎的新兴科技公司、软件开发公司的老总心里却酸酸涩涩：大城市输给了小县城，国营控股的大公司输给了偏安一隅的私人企业，现在的优秀人才都肿么了！

……

原本是成余亮招工人，结果却是徐随珠接电话接到手软----全是毛遂自荐想来峡湾集团或是聚安集团应聘的。

其中有两个是计算机专业的硕士研究生，到哪儿都是香饽饽，根本不用自己找工作，有的是大企业向他们伸出橄榄枝，待遇好的进去就给解决住房，可他们愣是没去，反而跑到峡湾这小地方，巴巴等着徐随珠垂怜。网首发

徐随珠：“……”

这可太看得起她了。

还有生物、化学、物理专业的，放着好好的科研单位不考，跑来说想进峡湾教育集团当老师。

徐随珠：“……”

她一直以为每届学生毕业时，为她披上绶带并言之凿凿地说“徐老师，等我大学毕业也会回母校教书，替您分担，让您不这么累”不过是出于冲动和善良，等他们见到了外面的世界，接触到更广阔的天地，多半不会这么想了。所以她每次都高兴地拍拍他们的肩，应一句“好啊，母校欢迎你”，却未必真的放在心上。

抉择，原本就是多样化的。

没想到，她没当真，学生们却自始至终放在心上。

这一刻，要说不感动是骗人的。

不过她现在的确需要大把的人手。

超星科技需要能快速上手的技术员；

基建项目需要能驻扎现场的工程师；

直播平台需要维护人员；

土特产网上售卖需要人打理；

还有生物制药，除了销售部，其他都要搬到客山来，但并不是每个人都愿意来山里工作，哪怕徐董给他们涨了工资，但一想到今后要在信息闭塞的山沟沟里上班，大部分员工都不是很愿意。聚安生物制药一成立就占据了保健品行业的翘楚，有过聚安生物制药的工作经验，跳槽到别的单位，工资只高不低，既然都会涨，为什么要去山沟沟里上班？果断选择辞职。

徐随珠也不勉强他们，反正核心技术掌握在她手里，谁跳槽她都不担心。收到这类辞职信，一律都给批了。

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