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赵元稹手握26份工作邀约，最后选择了一个薪酬不是最高、企业规模也有限的超人。

这只能用梦想来解释。

赵元稹听完很是认同，“选择一份影响到几亿人的工作，想想还是蛮激动的，有种改变世界的感觉。”

关煌笑着拉起家常，“选择回国工作，家人能理解吗？”

赵元稹耸耸肩，“不理解，回国的决定在家庭会议上遭到了激烈的反对，最终，我只身一人登上了飞机，赌一把。”

关煌有点佩服。

人到中年从头再来，确实需要很大的勇气。

赵元稹随即说道：“这没有什么，时代变了，之前媒体用“放弃优厚待遇毅然回国”来形容我们这样的人，而现在人们的心态更平等、更理性。”

关煌点头。

从14年开始，回国潮开始兴起，到15年达到顶峰，有52.37万人出国，40.91万回国。

当然，没有无缘无故的回国海归，国内市场的快速增长是主要原因。

关煌很早就注意到这一点，设立专门的人才招聘部门，负责挖人。

之前是把人从北京、上海搬到二线城市海城，以后可能就是是从硅谷、西雅图搬人。

两人闲聊一会，关煌：“什么时候方便入职？”

赵元稹笑笑：“我现在孤家寡人，一个人租房住，随时开始工作。”

关煌：“那好，我先介绍技术部门的负责人给你认识。”

虽然赵元稹的技术很牛逼，但是也不能取代左凡的位置，他精于算法，曾经做了一项软件优化为Facebook节省数十亿美元，但是，对于管理还真谈不上擅长。

实际上，硅谷的华人工程师技术上都非常厉害，办事非常可靠，但是在领导力方面就有所欠缺，在公司上难以达到高层的位置，最后只能老老实实地替别人打工，甚至业绩都被别人拿走了。

这是两国的文化教育导致的。

两人之前也就此类问题有过沟通，赵元稹对于职位没什么要求，只要支持到位，即使是普通员工也能接受。

赵元稹点头，“好的。”

随着关煌去了技术部门。

对于赵元稹的到来，左凡是异常欢迎的。

至少表面上如此。

不仅准备了简单的欢迎仪式，还把手下几员大将都叫了过来，介绍认识。

连手中的所有项目都准备了相关材料，以便让赵元稹能快速进入状态。

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