里为他默哀一下。

受打击了，怪不得不再说请吃饭的事。

泥菩萨过河，自身难保，哪有心思搞这些花里胡哨的事。

只是，就这种心性？

遇到点事，就慌成了狗，以后能干什么大事。

关煌问，“你知道老宋吗？”

白小雅：“知道一点。”

她知道的当然不止一点，老宋作为关煌的创业伙伴，在整个公司都享有盛名。

尤其是年少多金后，换女友和换衣服差不多，不知道伤了公司里多少小妹的心。

关煌叹口气，“他呀……”

话没说完，就停下了。

尽管白小雅心里痒痒，也不敢追问。

“好了，让泰杰过来吧”，关煌提起精神，吩咐道。

“好的。”

这点事，只是开胃小菜，接下来还有大量的公司事务要处理。

汇报工作、讨论方案、征求意见……

本来十点多去机场接人，差点被耽误了。

“老板，其实我一个人去就可以了”，张波在车上说道。

关煌：“毕竟是公司的第一批管培生，怎么重视也不为过。”

管培生计划一般被视为从草根走向正轨的标志，因为它投入大，见效慢，屌丝公司还真不一定玩的起。

以超人为例，计划差不多持续3年，可以粗略的划分为四个部分：两星期的全国项目介绍，四个月的见习期，一个月的总部培训，五个月的外勤操作和剩下两年的在岗培训期。

两人很快到了机场，离飞机落地还有十分钟，大厅里熙熙攘攘的人群，穿梭其中俊男靓女，构成了一副时尚都市图。

“老张，阿king那边怎么样？”

张波：“还好，他找了一些原来的兄弟，组建团队，正在拿项目练手，我想很快就会有惊喜传来。”

关煌笑，“你对他这么有信心？”

张波：“假以时日，他肯定能成为技术部门的中流砥柱。”

关煌对此持怀疑态度。

技术这东西，天赋虽然很重要，但经验不可缺，阿king年纪在那放着，阅历虽然丰富，但是，视野还真不一定开阔。

这次从硅谷带来的十三太保，哪一个不是顶尖人物，那个年代能出国的人，天赋上远超同济，加上在世界中心工作这么多年，视

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