风见裕也脑补了一下，那种一群求职者围观一个进门闹事女人的场面，他想想都觉得尴尬。

“我在填应聘表的时候听说了，藤间太太已经连续三天到医院，时间差不多都是晚饭前，”安室透低声道，“池先生是故意让人那个时候集合的。”

“咳，”风见裕也有点担心安室透接下来的潜伏生活，“毕竟池先生患有精神疾病，想法可能跟其他人不太一样，常人是没法理解的，降谷先生，其实潜入医院排查的事不用麻烦您的。”

安室透一头黑线，突然想沉默。

那真是抱歉，他居然跟上了一个精神病患者的思路……

风见裕也：“？”

怎么不说话了？难道降谷先生在考虑离开？

他就觉得降谷先生应该去做更重要的事，或者休息一下，没必要……

“风间……”

安室透出声，疑惑道，“如果我说我能理解他的决定，是不是该去精神科看看？”

风见裕也一噎，一时不知该说什么。

安室透也想了一下，确定自己的思路应该没毛病，正常人的思维：

“五点半让所有人在大厅集合，考核限时两天，一共有三个目的。

第一，利用尴尬气氛，削弱藤间太太问责的气势。

第二，是为了让所有人观察藤间太太是否为了闹事而闹事。

在一开始被压制之后，如果藤间太太又不管不顾地闹起来，说明藤间太太是故意闹事，以此来获取一些好处，为此她可以厚着脸皮、无视尴尬去闹。

如果藤间太太气势被压之后，没有闹得太严重，只是诉苦或者抱怨，说明藤间太太是心里有怨气。

这是考验求职者的判断、观察能力，不过只要能想到这一点，要观察出藤间太太的目的其实并不难。

他说过医院和集团不会提供任何帮助。

如果藤间太太是故意闹事，那么解决办法应该是去搜集证据，比如藤间太太并没有那么重视自己宠物、或者藤间太太跟其他人表露态度的话，这些就可以了，不需要太切实的证据，等明天藤间太太来的时候，当着大家的面揭穿，那么藤间太太就不好意思再到医院闹事了。

如果藤间太太是心有怨气，那就是考验求职者跟其他人的沟通能力和协调能力，去发现藤间太太心里的想法，抓住，并说服她放弃闹事。

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