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那是一个为了利益可以放弃其他人的黑心老板，看情况，还能再合作一段时间。

组织是想对那家伙释放一个信号——‘无论是你还是他们，只要认真办事，组织不在乎那点小利！’

要是因为一次要求加薪就清理工人，那个老板大概也会担心自己从组织获利的下场不好，太过紧张，生起异心。

但要是那八个人的要求越来越过份，组织再对那八个人进行清理，表现出这是‘忍无可忍的结果’，那个老板也就不会放在心上了。

最后，是为了稳住那八个人。

既然人还得继续用下去，那就有必要稳住建造者。

要是建造者不高兴，在建造过程中做手脚，说不定就会造成组织难以承受的损失。

比如，要是他的地下训练场的承重出了问题，他莫名其妙就会被埋了。

那些实验室也是一样。

在实验过程中，研究人员会接触一些危险的化学物。

如果在那个时候房屋出了问题，就算只是轻微颤动，都有可能导致研究人员死亡甚至发生有害化学物、有毒气体泄露等情况。

有人曾经调侃过，去饭店吃饭的时候一定要客气点，千万别得罪服务生和厨师，否则有可能把人家吐的口水吃下去。

那八个人的情况就是这样。

所以组织答应加薪时，答应得很爽快，再三强调‘只要安全不出问题，薪水就不是问题’。

而稳住那八个人，还有一个好处，那就是清理的时候容易一点。

对方不防备，清理行动就不用太费劲。

没错，组织是同意加薪，不过那八个人也早就被判了死刑。

如果那八个人懂得适可而止，那么，为了不折腾，大概率会将人留下去，一直留到那八个人掌握的信息多到有人觉得不安，才会被铲除。

但那八个人并没有那种觉悟，从去年年初开始，月薪就要到了一人80万、120万、150万，到了今年，那八个人已经不跟组织谈月薪了。

就拿他这次的地下训练场来说，一个建筑工程单人500万日元。

相当于人民币三十三万左右。

照这么下去，搞不好那八个人下次还真敢喊到六百万、七