，业务结构进行了大调整，不少人“自愿”离职了。

当然彭飞作为技术骨干（主要苦力），没有被纳入劝退的名单，而是继续留在公司“跟公司一起成长”。

就当彭飞还在庆幸的时候，上司传来一个坏消息，公司现在有了一套自己的核心框架，后续以接软件定制项目为主。

作为技术骨干，彭飞被任命为项目经理，负责带领几个人一起完成公司刚刚接到的一个项目，做得好的话，还有一笔不菲的项目奖金。

听起来似乎还不错，以前被人管，现在可以管人了，升职以后薪水也提高了一些。

然而，公司接的这个项目在外地，离家超过五千公里，坐火车也要五十几个小时。至于坐飞机……不存在的，小城市没有机场，而且公司也负担不起机票钱。

彭飞没有别的选择，因为不去就意味着被公司炒鱿鱼。而同一个城市里面的其它几家公司也都大同小异，都是这种模式，跳槽都没地方跳。

那就去吧。

希望早点把项目做完了，好早点回来。

可惜做项目不是一个人的事，项目进度也不是乙方单方面能决定的。

结果这一去就是一年时间，期间只能通过网络跟媳妇联系。

好在媳妇还算通情达理，忍了一年。

临近过年，项目终于完成了，彭飞提前回来，比一般的公司放假还早了一个星期时间。

在家休息了几天，跟媳妇好好交了交公粮以后，彭飞回公司参加年会。

年会上，老板特别表扬了彭飞带的项目组，说是甲方对于项目进度和质量十分满意，因此决定年后继续把二期项目交给公司来做。

晴天霹雳！

彭飞恨不得扇自己两巴掌。

早知道是这结果，彭飞觉得自己应该别把工作做得那么好的。这不是自己挖坑坑了自己吗？

当然这也只是自己心里想想，即使没有二期项目，公司也会接别的项目，自己同样是要被派出去做项目经理的，区别只是离家五千公里还是两千公里而已。

回家一说，媳妇当场就炸毛了。

用媳妇的话来说，我等了你一年，用人生中最美好的时光等了你一年，现在你跟我说还要长期外派，这日子没法过了。

彭飞想了一宿，最后