但做企业的培训还是跟学校里那些基础学科的培训有很大的差别。企业培训更多的一企一例，每一家企业培训的内容都不一样。

俗话说：“说者无心，听者有意。”小琪把这话转告了徐总。

徐总把雅琼说的这话放在了心上。没过多久，为了了解江南动力公司的培训需求，徐总带着培训部的经理亲自来到了青藤小区找雅琼请教。

听到徐总说明来意，雅琼跟他解释起来，说道：“我们公司的经理所说的需求，那是培训任务要求，但员工需要的是能解决工作上的实际问题的，经理讲究的是气场，工作指标，而员工要求的是实用，有帮助，如果你们能这样去组织培训内容肯定会受员工喜欢的。”然后给徐总提了很多建议怎么去吸引员工的兴趣。

给企业的培训最担心的就是员工听不起兴趣，如果员工没有兴趣，那么他们给建瓴的评价就会差，评价差了江南就有可能换培训公司，这是徐总最担心的。

建瓴已经给江南的员工培训了很多年，总是那些他们领导安排的老话题，员工们早听腻了，不满意的评价越来越多，也正因为这样徐总才想着来听听雅琼的建议。

经过雅琼这么一提醒之后，建瓴调整了培训内容，找到了类似生产企业的案例来丰富素材，取得了非常不错的效果，他们公司在江南动力培训的声誉竟然开始恢复了。

这件事，徐总给了雅琼不错的回报，后来只要是江南动力的培训任务，徐总都会派人来听听雅琼的建议，而雅琼也利用上班之余研究起企业培训的构架来。到最后，建瓴直接就套用了雅琼给他们提供的培训方案。

企业培训界只知道建瓴的培训风格发生了大的变化，但并不知道雅琼成为了建瓴的重要外援。

“我看你这么高的水平，在江南做那些行政工作可真是浪费人才，还不如到我们建瓴来，收入至少高一倍。而且我们公司是以任务为导向，只要完成任务，上班也自由得多，更重要的是我们公司的工作也更有成就感。”徐总第一次向雅琼发出了邀请。

雅琼给建瓴做方案已经做出了感觉，她觉得那才是她喜欢的工作，曾经跟劲仁聊起过。

“你在江南倒是做得不错，做下去很有前途。可我在江南成天就是那种乏味的日常事务，既耗时又没有成就感，还不如换个工作算了。”

“换工作？我们都是外地人，没有根基，出去没有关系网是寸步难行的，还是老老实实地上班吧，等到将来有了关系网之后再考虑这种事。”

劲仁知道她经常会给建瓴做一些培训方案，得到一些报酬，但他并不知道她做的方案在建瓴乃至整个企业培训业中的影响。

“有了关系网的时候，我们都老了，还谈什么出去？”

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