钢要用在刀刃上。培训课上久了自然就有经验了，但设计师可不是那么容易找的。到时再找别的培训师上也是一样的，可培训方案的设计却是关系到我们的培训业务能不能让客户满意的核心一环，没有好的培训方案可不容易说服客户的，你的培训师工作可以告一段落了。”司良的话不给雅琼解释的余地。

这个道理雅琼当然懂，只是对她来说，去上培训课是一种全新的体验，最终还是要回到做培训方案这种总揽性的工作中来的，培训方案才是整个培训工作的最重要的环节，雅琼只好继续回去做方案设计方面的工作。

雅琼虽然回去培训方案设计，那上培训课那些体会一直浮现在她脑海里。

这天，她做完一个企业的培训方案，在想着培训师可以采用哪些案例来达到更好地吸引学员的效果，想着想着又想到小学的培训内容去了，坐在办公室里发起了呆来。

不知过了多久，辛茹进来了。

她是过来跟雅琼沟通培训资料的事情，看到雅琼坐着在发呆，便问了起来，“在想什么呢？”

听到辛茹的声音，雅琼从自己的沉思中回过神来，她理了理头绪，说道：

“上了这段时间的培训课，感觉培训课也挺有意思，如果在方案培训能具体指导一下培训案例，是不是更好一些？”

“好吗？那可不一定。”

“为什么？”

“你想啊，每一位培训师的风格都不一样，培训上课那是培训师自己去灵活掌握的，不过上课也累，而且压力也大，有时口水都讲干了，客户还觉得课上得不好。”辛茹说道。

辛茹在业务部经常听到培训师讲这些事，听多了，了解的也多。

雅琼笑了笑，说道：“现在不是培养一位培训师很麻烦嘛，如果能在培训方案里确定培训内容，具体到案例，那不就可大大简化培训师的培养了吗？就象那些培训学校一样。”

“你不会是真把企业培训当成中小学培训来做了吧？”

“那倒不是，企业培训课还是有些技巧的，过程都得培训师去掌握，企业培训的一案一例是中小学培训不可比拟的。”雅琼说道。

辛茹笑了起来，说道：“你既然知道企业培训是一案一例，那你还想着把这两个相提并论，是不是有点想法太多了。”

一案一例，这是企业培训的特点，因此每家企业的培训都必须要有方案，每家企业的需求都不一样，因此这些方案一般都是不可复制的，这确实是雅琼想多了。

“辛茹姐，我在想另一个事，根据我之前上那几个培训项目的经验，我在想