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“说吧，什么事情？”电话那边传来平淡的声音。

“林总，上次我给你说的那个叫李默的小家伙你还有印象吧？”

“有点印象，怎么，你还想将他带进公司？”电话那边的语气有些不善。

之前丁倩文曾经跟林嫱汇报过关于李默很有天赋的事情，但林嫱听后便直接拒绝了。

倒不是林嫱不注重挖掘有潜力的新人，而是现在的时代并不适合那种南朝那种训练生明星培养模式。

现在这个时代，华国的互联网行业刚刚起步，普罗大众用的也是速度跟蜗牛差不多地2G网。

普通人接触信息的渠道大部分还是靠电视和纸媒，而靠着网络获取信息的人在整个国家的总人口中只占到很少的基数。

这个年代，明星和粉丝接触几乎只能通过出演的电视剧，电影，演唱会唱歌，以及搞些花边新闻上报纸这些方式。

这也意味着一个艺人要想火，要么就是去演电视剧，演电影，唱歌，而且要演的出色、唱的好听，而不是恶心观众。要么就是在报纸上大量的投放花边新闻，蹭其他大明星的热度。

后面一个方法的可行性很低，因为报纸读者也不是傻子，他们往往是因为明星火而去关注明星的花边，而很少会因为偶尔看到了一个陌生艺人的花边新闻，就成了那人的粉丝。这样的逻辑在很多人那里不成立。

在这样的行业大背景下，艺人想火，除了在影视剧中曝光自己，还得在参演的影视剧中有良好的发挥，让观众记住你。

也就是说，这个年代艺人想火，一般的条件就是公司给你提供曝光的机会，你自己报握住机会好好演戏，唱歌，让大众记住你。

或者就算你演的不好，但你长相特别出众，让观众看你一次就能记住你，这样也能火。

倾国倾城，当世洛神，这八个字可以概括后一种火法的明星。

但又有几个人能达到这样的评价？

所以，这个年代想火，你得有一定的实力才行。不然机会给你，你也抓不住。

训练生那种模式，不符合现在的时代大环境。你费尽心力培养的艺人，观众不一定买账。你还需要负担大量的培训费用。

与其这样，为什么不直接去找艺术院校的学生或者毕业生，给他们一个机会，效果不错就继续培养，效果不好就直接淘汰。这样的操作模式投入最少，见效最快，试错成本最低。

而现在的娱乐圈，奉行的也是这一套模式。