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这是隐私，可是，在集团，工资很透明，一开始大家还不适应，但时间一久，也就习惯了，当然，这样问的多是关系不错。

否则。

也开不了这个口。

“六万？这么少？”

“是啊。”

“怎么回事？”

都一个部门，应该相差不多。

“综合评定较低。”

男子脸色一苦，年终奖，可不是人人都一样，而是有计算标准，最重要的就是综合评定，决定了百分之七十的年终奖金，覆盖很广。

业绩。

培训。

领导评级。

集团奖项。

价值观。

团队合作。

......

十几项。

综合评估出一个分，然后计算年终奖，十分合理，透明，在三天前，这个分数就出来了，只不过，奖金基数没出来，当时无法算。

闻言。

同事拍了拍他的肩膀。

安慰道。

“今年努力，好好刷一下公司的技能奖励项目，你好像连个游泳证都没有，别老宅在房子里，还有，集团活动，踊跃一点。”

“。。。”

宅了点。

懒了点。

七、八万就这么没了，他后悔得肝疼。

当然。

也不完全是这些事情降低了评分，还有很多因素，最终，才累积出了这么大的年终奖差距，看来，不能完全埋头于本职工作。

全面发展。

才是正道。

嗯。