则、绩效与制度等。

“讨论稿”形成最后定稿，发给员工提建议，员工没有多大意见，许昌也同意此稿。

于是田露发给文字部主任徐芬雪，让她给文字部所有人员阅知，并让其给后勤兼办公室蔡雯存档。

田露觉得应到内网工作群里发个通知。

敲打着键盘，手指飞舞，很快几行字打就、发送，一气呵成。

这一行字是：请所有同志按照制定的制度和绩效严格执行。

然则一分钟过去了，两分钟过去了，群内回复者稀稀拉拉两三人。

这和蔡雯下发通知后，齐刷的回复“收到”天籁之别，难道就是职场拉帮结派、玩弄权术？

都在维护蔡雯的权威，难道要我也屈服于她？

在员工心中没地位的感觉，让田露很受伤。

“我好歹也是个领导，为何我发通知你们不应呼，为何蔡雯发通知你们就热情得要紧嘛。”田露用方言，自哀自怜。

长长的呼口气，让自己轻松下来，自我安慰不要庸人自扰。

不屑于与蔡雯计较，做好自己吧，不过以后说什么也要和蔡雯面子上过得去，不需要把隐形的坏关系搬到桌面上，撕破脸了，让外人都认为自己人品有问题？好吧，表面上过得去吧。

过了不久，田露到工作间，看到后勤保障搞得非常好，每人桌面有卷纸、整齐的垃圾袋，而自己办公室像被隔离开，没有。

田露问蔡雯要，蔡雯若无其事的、冷冰冰地回道：“单位的纸用得太快了，要用，你自己买去。”

田露顿时傻愣在原地，心想：她这算什么态度，我在工业园区工作室是“二把手”耶，这是你后勤财务管理员应该说的话吗？你不是应该首先保障领导的办公必需品后，再来保障员工的吗？

算是明白过来，难怪职员们对她服服帖帖，唯命是从，原来把职员个个后勤保障方面照顾得周到，“糖衣炮弹”总能攻破人心。

田露快速调整心态，跟这样拉圈子、耍权术的人计较不值得，“亲贤臣、远小人”，以后远离她即可。

于是，在后来的日子，田露不再跟她说话，除非逼不得已时才和她说上几句。

田露的退让，并没有改变，除许昌外，蔡雯一支独大的局面。

蔡雯越发嚣张，把田露作为敌人公然挑衅。对权力的一种挑衅，对权威的一种