这一次，陈阿妹和田露按照新的“剧本”，也就是方案，做足了“前戏”。

她们这次准备了一件厨员穿的着装，胸前挂有盛蓝国际光电的工作牌，表示是正式职员在直播。背景设在食堂，和当日后勤部协商好后，准备了一两件当日的食材，现场演示做法。

“哈喽，大家好，我是陈阿妹，是盛蓝国际光电职员，今天我带大家走近员工食堂，让大家领略食堂美味。今天吃什么呢？天气变冷了，我带大家炒个硬菜，剁椒鱼头，这个菜呀，要是做好了，比吃海鲜都爽，当当当，胖鱼头驾到……”陈阿妹红扑扑的圆脸增添了不少人气。

从制作到从锅里盛出，再有滋有味的吃尽，看上去色香味俱全，引人唾液欲滴、食欲大增。

直播在两人的精心准备下，开始录制了，从最基础的开始，活泼的语言和接地气的表达，录制的整场厨艺，表达了企业员工积极向上、且后勤保障充足、饮食无忧的状况，也反应了企业的整个大的人文环境。

激发了食堂的吸引力，职员原先为了换口味或者嫌弃食堂不好吃，靠点外卖凑合，到现在还没到点就希望到食堂抢购美食，那种让员工有家一样的归宿感与日俱增，这就是要达到的潜移默化的宣传效果。

当她们将最后准备好的片子再度送给夏梅汉审阅时，夏梅汉一口气看完了，看完后，闭上眼感受了一会儿。

然后冲着她们认可的点了点头。稍久，他说道：“这个就比你们之前的有意义多了，不错。片子我再看一下了评论，你们可以先出去吧。”

田露和陈阿妹出门后，做了一个握拳加油的给力动作，心中大喜，感觉有戏了。

尽管内心激荡不已，但在同事面前表现和平时无恙，冷静的坐回自己的位置上。今天上午，她们啥都不想做了，这几天为着表现出成绩，折腾和劳累了几天，只想暂作歇息。

总裁室。丁柯蓝正分头和几个部门负责人谈扯工作。对部门负责人的前段工作小结和近段工作安排。似乎每个管理层都会是走这个了解运营情况套路，丁柯蓝也不例外。

轮到夏梅汉汇报时，夏梅汉不慌不忙谈到了企划部人员状况、工作措施及取得的成效等，将早就备好的创新举措“主播说盛蓝国际光电”的片子，存在宽显屏幕的播放仪上，接机播放给丁柯蓝审阅。

剪短的不到五分钟直播录播，丁柯蓝食拇指岔着下巴，专心致志一口气看完，提出想法：“嗯哼～，这个点子不错，企业其实除了核心竞争力、品牌竞争力、流程竞争力、员工竞争力、渠道竞争力、创新竞争力等方方面面竞争力，文化竞争力也是存在的，它直接起着协调企业组织的运行，整合其内、外部资源的作用，你把这个视频放在公司宣传平台先看看反映，情况好的话可以放出对外宣传，连续做五期。你说的目的，是想让外界了解我们的企业美食文化和后勤保障服务，虽好，但不宜常做，你们可以把视觉放的更宽广一些。”

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