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风波平息了一段时间。

后来，丁柯蓝听到田露把前因后果介绍后，开怀大笑。问道：“如果你败诉了怎么办？当时有没有想过？”

“想过呀，这个当然想过。大不了就当作赔钱买个教训呢？”

“你到哪儿弄这些钱去？”

“借你的呗！你不会见死不救的嚯～！大不了被你训，大不了你气得不要我。”

“哈哈，底气在这儿呀！”丁柯蓝锁住笑，“我怎会不要你，过于严重了，下次不能这样。”丁柯蓝的呵笑中亦有严肃与温和。言下之意是遇到困难一定不要独自承担，他心疼着老婆，害怕老婆受委屈。

经过工作上的这番挫折后，田露对工作越来越带劲，敬业精神强的人很容易会给人以女强人的直观感。

田露才不要给人以女强人的感觉，她要与大伙儿打成一片，绝不做高高在上之人，要做个“上接天线、中接空气、下接地气”的元气满满员工。

工作影响力都是事在人为，靠人做出来的。

基于工作上的规则，一般来说，员工做出成绩，领导要给上级主管要报，是报还是不报，这可难倒夏梅汉。还是把握一个度吧，田露把侵权风波平息的事，想必akye肯定知道了。

报予akye，有讨好巴结嫌疑，不报告的话会以为是忽略了他老婆的成绩。权衡之下，决定在丁柯蓝面前谈工作时，顺着把这个事提一下，不过分夸大其词，自然表述就行。

依照丁柯蓝的一贯搞法，反倒不希望夏梅汉刻意报告田露的这个事，他想让田露平静地呆在企划部，一旦把成绩夸大其词表扬，会引起不必要的麻烦。

夏梅汉这是伴君如伴虎。适度表扬他老婆相安无事。

田露也有受挫的时候，进入企划部后，是新手，活跃度高，自从“树叶”小视频建起的平台为企划部树立起了新的影响力，加上对可能形成的负面影响力，被田露游刃有余的处理，她在企划部的知名度大幅提高。

对于其他同事而言，难免引起嫉妒。当然在很多问题上都会被穿小鞋，包括被小组长。什么外出培训、奖励、评优、加薪甚至升职都会受压制，比如推荐一个什么名额，基本上是民主推荐，再由小组长报到夏梅汉。

夏梅汉作为企划部一把手总不能否定小组长的推荐人选，但也有特意提到每个员工的表现，其实是问了一个田露在大家心中的表现。

小组长把搜集到的意见反馈，当提到田小鼓时，小组长说，她目前表现不错，但员工普遍认为她是新来的，再怎么做出成绩，在付出上对比，没有人家