你必须有这样的能力，把这些止损点都指出来，把止损的策略都写清楚，明白了吗？

“总结写好之后，大家不要给我，也不要给雅琴，都直接交给倪总吧。”

陈雅琴看着任溶溶，有些明白她这么做的原因和企图了，把这些都写出来，而不是抱怨，都交给老倪，至少也可以委婉地提醒他，不要过多地去干预前线指挥员的指挥权，你的钱亏损我们大家都知道，但是在交易中，因为不想亏损，而带来更大的亏损，才是大忌。

有时候及时止损的决定，还真的必须是要有旁观者来做，你已经乱了方寸，你做出的决定已经是非理性的，相反，旁观者反倒可以从交易本身，和交易的纪律出发，来“咔嚓”一刀了结。

陈雅琴说：“好吧，大家写吧，把自己最真实的想法都写出来，就当是自己提升总结经验教训的能力，学费付了，我们总要得到些什么。”

……

最真实的想法都写了出来，交给了老倪，老倪坐在自己的办公室里看着，越看越觉得如坐针毡，这些人的字里行间，处处都针对着自己，除了没有直接写出名字，破口大骂外，已经把这次失利的所有原因，都归咎于自己。

老倪的心情本来就不好，读着这样的东西，心情可以说是坏到了极点，他首先想到的不是她们说的有道理还是没有道理，而是觉得，这个部门，整个都在反对自己，这个部门，已经失去自己的控制了。

这是任何老板，都不能够接受的。

哪怕亏损，他妈的亏的也是老子的钱，你们给我亏了这么多的钱，我一分钱工资没有扣你们，对得起你们了吧？怎么，反过来还要被你们说三道四？

真是岂有此理！

不知道在一个单位里，老板永远都是对的，哪怕老板错了，你们也要从自己的身上找原因，而不是到老板的身上找原因？

老倪感觉到这整个的部门，都在背叛自己，这比亏钱还要让他感到愤怒。

老倪坐在那里，思前想后想了一个多小时，想好了，他拿起桌上的电话，拨通了任溶溶桌上的座机，老倪和任溶溶说：

“小任，你过来一下。”

任溶溶接到电话，站起来，陈雅琴可，怎么了？

任溶溶说：“没有什么，老板让我过去一下。”

陈雅琴“哦”了一声，陈雅琴哦完，却有一点感到奇怪。

以往，老倪有什么事情，从来都是把她们俩个一起叫过去，不管这是他在摆姿态，向陈雅琴表明，自己这是重视她，虽然她是副经理，在他眼里，是和任溶溶这个经理平起平坐的，还是其他的原因，反正，把任溶溶单独一个人叫过去谈事情的时候，一次也没有。

任溶溶出去了半个多小时，回来的时候眼眶红红的，坐下来，就开始收拾办公桌抽屉里的东西，陈雅琴吓了一跳，赶紧可：<

为优化阅读体验，本站内容均采用分页显示，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页