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同时的，还有CU的危机解除。

在原点网的合作当中，CU陆陆续续获得了数千万的推广合作费，作为流动资金链补充了进来，还有就是，重新获得了最大投资方阿里爸爸的信任。

由于新业务和市场开拓的成功，阿里没有进行撤资，反而还进一步进行了更多的投资，现在CU的情况赫然已经和两个月前，陈印进入公司之前完全不同了。

而陈印也得以完成了他对员工们的承诺，双倍工资，加上巨额的奖金，虽然震惊文化部只是一个刚刚成立的新部门，但是却因为陈印的存在，和新业务的成功，现在赫然已经成为了CU内部一个不折不扣的王牌部门！

这让很多CU的其他部门老员工是又羡慕又无奈。

因为在刚开始的时候，他们也有过机会，可以加入这个部门，但是他们却因为犹豫而错过了这些机会。

现在好了，震惊文化部已经成型了，而且也不再缺人....就算是缺人，内部的成员就算打破头皮，也进不去了。

因为随着部门的发展，陈印也收紧了整个震惊文化部的人员质量和门槛，就算要人，他也只会要那些真正的精英！不是真正的精英的话，那么一切免谈，没得商量！

今天，陈印又给震惊文化部下达了新的任务。

这天，是震惊文化部的一个内部小回忆，CU办公部最好的办公区域当中，陈印抱着一大沓文件走入了会议室，将一堆文件分发了下去。

“各位，大家都看一下，都熟悉一下，然后一个个来找我做一个流程，这关乎到我们的下一步决策，我们将扩充出海外市场！”陈印说道。

“好的！”

下方的所有员工们也都干劲十足饭回答道。

员工的能力和干劲，其实不是企业随便喊两句‘狼性文化’和画大饼就能够画出来的。

你钱都没给够就想人家给你卖命，能人都没有饿出来的，没有人勒紧了裤腰带还会给你卖命，陈印深知这一点，所以震惊文化部就一直秉承着‘管吃管饱管富足’的精神。

现在太多的中小型企业为什么做不大，其实市场是一部分原因，还有很大的一部分原因就是，又想马儿跑，又不想让马儿吃草，怀着这样心态的老板，就算给他一个诸葛亮都没用。

结果也证明，陈印的做法也的确很管用，员工们都很卖力，钱给够了，人吃饱了，没有人会对工作说什么，反而一个个还抢着做，就例如现在，文件都轮不到陈印自己发，底下的人就抢了个差不多，并且认真的熟悉起了分别布置给他们的任务。

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