城市的店面位置，如果各方面都很合适，下一步一公里便利店就会直接冲出博城的范围，进攻济城，青城等等……

但是在那之前，还必须要先解决另一个重要的问题，一公里便利店本身的‘人才储备’严重不足。

就算是现有的68家便利店的各个店长也是良莠不齐，你明明知道这个问题，可暂时就是没有办法解决，这68个店长都是好不容易挑选出来的，或者高薪社招过来的，再换可以，但前提是你得有人啊。

有‘储备店长’，有‘潜力人员’，没有人，你换个屁。

再换一个上来，指不定更差劲！

也是因为有这个原因在里边，安晓辉更着急启动这个绩效考核机制，在这份文件里，已经不单单只是考核基层员工的工作绩效，还包括各个分店的店长也在考核体系之中。

这一次针对区县负责人以上的职能人员没有明确考核标准，但是把眼下的考核制度实施起来之后，下一步肯定是要把针对中高层人员的考核也给加入进去。

安晓辉头两天就把这份署名‘便利店考核机制’的文件给弄出来了，安晓辉想着抽个空去找一趟尚富海，当面给他把这份文件解读一遍，看看老板的意见。

如果没有问题，整个便利店零售这个体系里就开始着手实施了。

可他没想到还没等他找上门去，老板自己过来了。

“老板，你今天怎么过来了？”安晓辉很诧异，还道老板听到了什么风声。

尚富海自个儿坐下，他说：“最近事情不少，又到了年根了，我这不抓紧出来转转，看看你们还有什么需要支持的吗？”

“要是有，就赶紧给我说。”

“老板，说起来我这里还真有一件事情想给你说道说道。”安晓辉把那份压在底下准备请示的‘绩效考核机制’拿给了尚富海。

他继续说：“老板，就是这份文件，你看一眼，有没有什么问题，如果你同意的话，我就准备在咱们的便利店零售体系里开始推广执行了。”

“考核？”尚富海一看封皮的名字，又看了安晓辉一眼：“做出来了啊。”

接着他又看了一眼这份文件的厚度，目测得有个2MM以上的厚度：“好家伙，你这是写了多少啊？得十几张吧。”

“也没有那么多，就是各个方面做的详细了一点。”安晓辉解释了一下，他问：“老板，要不我现在先给你口头说一下？”

尚富海直接摆手了：“这倒是不用，要不这样吧，我等会儿先拿走，两天后