训系的合格员工？有其他方面的福利吗？”

说到这里，尚富海停顿了很长时间，他给了其他人足够的时间去领会，去理解他刚才所说的话到底是什么意思，然后才接着说道：“我一直认为对员工来说，说其他的都是虚的，我们就说最根本的工资待遇问题……”

他这话刚说出来，台下的人果然都伸长了脖子，生怕漏听了任何一个字。

事关工资待遇哎，可千万不能走神。

这一回尚富海没再接着说，他看着孟兴文，说道：“孟总，你来告诉大家P1级员工和P2级员工到底有什么区别。”

孟兴文经过了刚才被突然升职后的惊愕之后，她已经回过神来，听到尚富海说的话，她也没推辞，更没有长篇大论，而是直接说道：“从我们规划制定的员工职级制度里来划分，P2级员工要比P1级员工的基本工资根据考核结果的区分，多300到500块钱不等。”

其他的都不用多说了，也压根不需要再去详细的介绍什么叫P3级员工，P4级员工，台下的人这会儿已经开始议论起来。

他们真没想到差1级而已，这两个级别之间的工资诧异竟然这么大。

有聪明的人就开始想了，那后边的职级级别之间的工资待遇诧异是不是要更大了。

果然！

舞台上的孟兴文在看到尚富海示意她继续往下说的时候，又说道：“刚才说的仅仅是P1到P2级别员工的工资待遇差异，实际上越往后面的评审也越严格，可相应的工资薪金的调整幅度也会更大。”

“我们比方说P7级以下的员工工资都是按照月薪核算，但是包括P7级以上的岗位工资，我们都准备施行标准年薪制度！”

一句话，两个词，P7上下的待遇截然不同，此时此刻，就是傻子都明白拿月薪的和拿年薪的，肯定是不可同日而语。

因为这一点，很多人心里都起了心思。

要是按照老板所说的准备推出的这个员工职级划分制度，他们是属于那一层级的员工？

很多人心里其实有自知之明，他们明白拿年薪的高级岗肯定是和他们无缘了，那么在低端岗位级别里，他们又属于哪一个层次？

从个人的角度上来说，肯定是希望自己的职级级别越高越好。

但是很显然，公司里也不是圣人，更不会拿着高额的工资养闲人。

那么这个职级考核就很有意思了？

尚富