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他说：“这样吧，这个事交给你作为一个专项整改项目，你先考虑一下拿出个方案来，等年会晚会过后，马上开始全集团内的自查自纠安全整顿，你再想一下怎么做好后期监管。”

这个活不难，对张峥来说不算什么事。

除了这个方面之外，剩下的几个方面，他也说了一些，但都没那么严重，或者说看待问题的角度不一样，因人而异。

从张峥办公室里出来后，尚富海直接回了16楼自己的办公室，开始处理这段时间积累下来的工作。

手里正拿着的是一份‘关于员工2018年度加薪幅度调整’的审批报告。

这份报告是孟兴文递交上来的，报告里边的内容就是申请宝菲集团旗下所有子公司员工加薪的事情。

其实这个事已经提交给集团管理运营委员会审核了，最后才提交给尚富海做最终审核。

尚富海仔细看了一下方案里边的内容，这份方案写的很明白。

综合了宝菲集团及其下属各子公司去年一年的运营及盈利情况，又综合考虑了公司所在地物价上涨的种种因素，最终制定了2018年度的员工工资薪金调整比例。

普遍按照7%的比例调整，各公司评选出来的优秀员工和感动人物按照10%的幅度进行调整。

表现特别差的也会扣减公司调整比例。

总体来说，这是一份中规中矩的薪资调整方案，没有什么特别逾越的地方，尚富海看完之后，拿过签字笔来，刷刷刷刷几笔就签完了。

把这份二次审阅完的方案放到一边已完成的三层实木文件夹上，尚富海又去看剩下的文件了。

这一天，尚富海一直在公司待到了晚上八点多，他最后享受着黑夜的星辰回的家。

很久没有这么加班加点的忙碌过了，偶尔为之，尚富海感觉这一天过得特别的充实，比他在家里咸鱼的时候觉得过得有意思多了。

可你要让他后边的日子，每天都这个样子，他也烦。

晚上回到家里，徐菲还问他：“怎么今天回来的这么晚。”

尚富海扭头看了他老婆一眼，说道：“今天白天去了一趟公司，事情有点多，多耽搁了一会儿。”

“按照往年的规矩，你明天是不是要去设宴，款待你们公司的优秀员工和感动人物了。”徐菲问他。

尚富海点头：“嗯，明天中午的时候会过去一趟，下午去博

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