一个个全去做宣传了。”

“课长你还没有理解我深层的意思。我们把KPI要求进行拆解，比如分成30分吧，24分是及格，超过的部分是奖励。”

北条一辉拿起一支笔，在纸上列了个简表，继续解释。

“我们每个人的本职工作当然是不能减少的，比如现在课里每人每天要完成5个三维建模，一个月就是100个，我们记为20分，那如果要达成及格的24分，就要再多完成20个。如果要把奖金拿全，那得做到150个。”

西村大介点点头：“就因为如此，他们才会如此不满啊。”

“但我们如果加入其它额外的绩效获取呢，比如与某家企业达成宣传协议，只要一直维持下去，每个月都额外计5分。以公司身份进行慈善活动并被报道，每次计5分，那想填充这30分不就不难了。”

西村大介摇摇头，并不认可：“你说的什么宣传协议这些哪有那么容易，个人的工作量还不是要增加，何况我们也没有什么额外的资金真去干这些事情。”

这大概就叫陷入了思维定式吧，为什么一定要是大投入大人力的才宣传呢，北条一辉的想法其实来自于大学学生会的外联部。

只要把门槛降低，万物皆算宣传，也没见着别人外联部真拉到什么预算，做了多大的宣传啊。

事已至此，西村大介也想不出什么更好的办法，再不妥也只能拍马上岸了。

他再怎么说也是一所的领导，底下那群人真不愿意接受，还要硬闹，那也只能莫怪自己不顾及数十年的情分了。

思考了一会措辞后，西村大介走出门去，向下属们阐明了上面的要求，讲解了东京所这边的修改方案。

十分可惜，但也不出意料的，还是有几位员工表现出了不满。

“所以课长，我们还是要平白无故多做好多工作啊！”

“对啊对啊，工作要多做，怎么工资也不见涨一分的！”

听到底下隐隐传来各种质疑声，西村大介是真的有些忍不住了，用力拍拍桌子。

“你们总说工作量增加了工作量增加了，但你们知道吗，我们东京所现在是，未来就算强推KPI，让你们每个月做150个，200个也还是工作量最低的地方了，但你们工资呢，反而因为地区原因，拿的是同等级最高的。我哪次没有维护你们的权力，即使是这次，我也和北条系长在这冒着各宗风险，去给你们想减轻负担的办法，你们还对我这幅态度不觉得无耻吗？”

这还是北条一辉头次见西村大介发火，他摇了摇头，坐回了自己的座位。