了。

最关键的是实际上管理层的工资比普通员工的工资高不了那么多倍顶多就多一两百块钱而已。

中下层干部们没有什么好说的他们大约每个人要拿出八千多的钱这个在他们的承受范围之内——经过昨天的事情之后八千块已经不算多了。

工人工会的律师听着他们不断的发表看法直到最后所有人都安静了下来之后他才说道“这个计算方法我们讨论了一晚上至少在我们看来这非常的合理。”

“另外先生们请不要忘记也许会有人多认购一些股份呢？”

“而且到了年底分红的时候也是按照你们持有股份的数量进行分红的。”

“也许你们现在的确比别人多掏了一些但等分红的时候你们得到的也会比别人多得多！”

也许是这句话起到了很关键的作用人们激动的情绪开始降温大声宣泄着的不满也变成了小声的交流。

最终在工人工会的推动下工厂的工人们认可了这样的决定。

同时工人工会也帮助大家稍微了解了一下股东大会的做法。

由于现在缺少资金自有化所以肯定谁愿意掏钱谁就能上。

但是不能一直都是由某个人来担任某些职务这就和股东大会有关系了。

工人工会的建议是以自有化的那天作为起点每年召开一次股东大会按照自己持有股权的占比进行投票最终决定谁做什么

散会后生产组组长把所有人都召集了起来。

“情况比我们想象的好多了他们说管理层只需要认购两万多块钱的股份就足够了这对我们来说根本不是什么问题！”

组长显得有些兴奋“我们完全可以抢一个位置！”

他看着每一个人“这笔钱我自己来掏。”

“两万多块钱但是我担心其他人会和我竞争这个位置所以我打算先认购一部分的股份。”

“这样在我争取车间主管的时候机会就更大但我拿不出这些钱来”

他的意思已经表达得很明显希望大家能够筹集一部分资金给他认购额外的股份以此作为成功拿到车间主管的筹码。

大家都很其实这个时候都还是很心动的很快就有人同意了下来最终所与人确定他们要凑五万块钱。

五万块钱对单独一个人来说这是一笔不小的费用。

但是分担到生产组每个人身上的时候它就不那么的惊人了。

老约翰不善言辞尽管他很想拒绝但看着所有人都同意参加了进来他原本想要拒绝的想法也放弃了。

只要工厂能开工就好而且他的这些钱也等