在股价跌了不少。

股东们有很多的怨言这也使得董事会非常地头疼。

他们找到了老人前任董事会主席同时也是现在集团公司的大股东之一来说服沃德里克先生。

在这些人的眼里这可能是沃德里克先生使用的一种卑劣的手段。

他假装自己要放弃从而给自己更多周旋的空间把财团逼到了悬崖边上。

而能让他这么做的肯定是之前董事会向他发难的事情。

等到现在基本上没有什么人再表示对他不满时他开始算旧账了。

董事会股东们都表示只要能先把股票价格稳定下来在董事会上适当的向他作出让步并不是不能接受的事情。

可实际上问题并不是出自于这里。

沃德里克先生看着眼前这位老人脸上有些歉疚至于有多少是真的只有他自己知道。

这位前任董事会主席可以说是他在财团成长过程中非常重要的人物算是他的“导师”给过他非常多的帮助。

可此时沃德里克先生并没有像以前那样面对老人的请求给予积极且正面的回应。

他只是轻声说到“对不起我做不到这些。”

老人有点不理解“我不是很明白难道你还想要更多的权力？”

“但是你应该知道董事会主席和总裁不能够由同一个人担任这是我们共同制定的规矩谁都不能例外！”

董事会主席控制着集团公司也就是整个财团的人事安排和发展方向而执行总裁则是具体的执行者。

策划者和执行者是分开的目的就是为了避免财团中出现“独裁者”。

由一个人决定以后怎么发展然后又由他自己执行每一步计划这很容易让所有人都陪着他突然间的疯狂想法坠入深渊。

所以把这两个部分拆开如果董事会对公司制定的发展计划看起来愚蠢透顶总裁完全可以不执行并且发起股东大会要求董事会说明情况再由股东们投票决定。

反过来也一样如果总裁有了什么不该有的想法也很难真正的实施起来。

因为集团公司的每一步都是有了一个大概计划的你做的事情超出了计划就必须向董事会说明情况。

为什么你会做出董事会规定范围之外的行为如果说不过去那么就要面临调查乃至停职。

所以董事会主席和总裁是不允许由同一个人担任的这也使得沃德里克先生在董事会中总能够感受到一些压力。

他想要获得更多更重要的位置掌握更多的权力自然而然就会和董事会发生冲突。

之前董事会对他的不满直接表