林奇说的这些东西实际上并不算是什么稀奇的东西这套制度在布佩恩这边更常见。

特别是那些金融机构。

像所谓的“业务员”基本上谁来都行也不需要经过正规的就业培训来了之后直接给他们一份列表一本联邦电话簿然后让他们出去推销小黄单。

这种工作在布佩恩也被称作为“线务员”这不是一个褒义词！

只要能看得懂电话簿会拨打电话并且具有一定的诱导或欺骗能力基本上很快就能从同事中脱颖而出。

如果不具备这些能力也不要紧。

每天打满一定数量的电话按照员工手册上的聊天方案进行对白只要能完成任务也能够拿到工资甚至是奖金。

等这些人在线务员工作中证明了自己的能力他们就会成为真正的“业务经理”因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。

这些人连他妈的小黄单都敢买要么就是听话的傻子要么就是有一定赌性的赌狗。

不管是哪种他们都是优质的资源。

掌握了优质的资源怎么可能还是普通的员工肯定会升为经理！

到了这个位置即便让他们离开公司他们也不会轻易的离开因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。

并且他们还会和公司签订更多的协议确保这些人不会带着客户跑路！

其中有一些人会持续的表现出他们对这一行的适应性然后他们就会成为公司的合伙人。

这种人在布佩恩实际上相当的多等做到了这一步你让他们离开公司试试？

他们就算是死也要死在公司里！

他们会比任何人都更热爱公司在任何场合都会维护公司的形象也会认真的为公司未来的发展考虑！

他们会比老板想得都多也会比老板更操心！

其实说白了还是投入的问题！

当一个人在工作岗位上投入得越多他们越不可能离开自己的工作岗位！

“道理是相同的评级职称调岗实际上我有很多种办法解决他们提出的疑问。”

“但是1

林奇稍稍加重了语气“你认为他们提出这些问题的出发点真的就是因为这些问题本身吗？”

“我觉得不是他们实际上想要的是更多的东西以及适当性地放开一些管控。”

说到这里林奇就没有继续说下去了因为他相信特鲁曼先生知道他说的是什么意思。

在联邦这个资本社会中资本是主导一切的力量哪怕是政治也被资本渗透到

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