一场会议解决了不少问题有关于劳动者缴纳的养老金以及他们是否有知情权和是否可控的问题。

前段时间一家企业将员工缴纳的养老金连带着监管账号里的保证金全部挪用然后申请破产的事情闹的比较凶。

上百名工人到处讨要说法因为在战争期间一切都为战争服务。

加上社会上明显缺少劳动力最终这群人的问题在高强度的新工作下声音逐渐变得微弱起来。

但微弱不代表没有问题工人们包括工人工会都在积极推进社会保障制度改革法桉的可靠性。

今天这场会也是由工人工会最先提交发起的他们代表了工人阶级的利益虽然他们本身未必是工人出身。

到会议结束时确定了好几件事。

第一企业工人公司员工等缴纳给公司的养老金必须独立存放在单独的账号中必须受到金管会的监管。

企业使用这部分资金时需要提交书面的文件给金管会进行审核。

通过后他们才能够调动这部分资金。

而不是像现在这样没有什么约束力大家都能自由的使用。

第二向企业缴纳养老金的员工工人对这笔钱的使用方向有知情权。

企业只要调用了这部分资金就必须向全体员工说明这笔钱要用到什么地方怎么用以及产生什么样的后果最后如何让资金流回监管账户。

当然为了避免出现一群人同意一个人不同意之类存在纠纷的可能。

每个企业都必须成立一个由员工为主导地位的群体这个群体进行投票的结果决定最后企业能不能用这笔钱。

其他的也有一些被修正的地方继续加大对企业资金流动的监控和可追朔性。

至于工人代表最后谈及的医疗保障问题则还没有纳入到议程当中这是一个比较繁杂漫长的过程。

只有解决掉目前手中的工作之后联邦政府才能抽得出手来尝试解决这个问题。

只是尝试！

“医疗集团开发一款新型特效药不提时间的消耗仅仅是在金钱的使用上就有可能高达上千万甚至是几亿！”

“如果加上漫长的开发周期成本可能会更高。”

“贸然的谈论这个问题会引发医疗集团的不满你知道大家都在回避这个问题。”

“你主动去碰它不是一个好选择。”

在特鲁曼先生的办公室里林奇正在劝说特鲁曼先生放弃他不切实际的想法。

教育改革社会保障制度改革这些能执行下来并不是没有原因的。

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