r />

位高权重，区别于以前只不过是没兵而已。

这件事情也是罗兰芳向江戍伯透露过的，双方在这件事情上也是达到了一个共识。

这也只不过是一场政治上的利益交换罢了。

他把国防部的兵权交出来，自己保他后半辈子的荣华富贵。

国防部这方面交给陈星魁罗兰芳是比较放心的。

不是因为别的，主要也是因为陈星魁受到自己的影响比较多，对于自己的政策意图会实施的比较完善。

调动的不仅仅只是陈星魁和江戍伯两人。

之前罗兰芳就想着把罗珍伯从鹿邑府的位子上调下来，这次就一并任命罗珍伯担任税务总局局长之位。

并升任高坪县县长孙开山为鹿邑府府君。

主要也是因为从了解来看，孙开山在高坪县做的还算是有声有色，对于有能力的人就要大胆任用。

虽说他的经验不足，但是这对于一个正在野蛮发展的国家来说都不算什么事。

有一句话说的好“不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫。”

先放在任上用一段时间，真要是不称职自己反手就把他给撸了。

罗兰芳对于用人方面有他自己的看法。

不外乎于六个方面：

首先是选人，江山代有才人出，领导最重要的工作是择取天下的人才，所以应该在人才中选人才，选出最好的人。

重人，信任人，尊重人，给人以巨大的精神鼓舞，激发其事业心和责任心。只有上级尊重下级，下级才会尊重上级，并产生一种向心力，使领导者和被领导者和谐的工作。

服人，领袖使人服从的关键因素是，用道理而不用手段，用仁义而不用武力。如果人有困难我帮助他，人有危险我挽救他，人有要求我满足他。舍己为人，损己利人，薄己厚人，还有谁不心悦诚服呢？

御人，每个人都有自己的弱点，领领袖用人技术就是驾驭人才的弱点的技术。抓住他的弱点，满足他的欲望，精英之才会锋头更锐，寻常之辈也能点石成金。

励人，火不拔不亮，马不催不奔，人不激不发。领袖的作用在于建立各种激励机制，激励部下兢兢业业的工作。

责人，人非圣贤，孰能无过。在臣子犯下错误时，应该考虑时间、场合和机