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不说她们能不能接受这种男女竞争的比赛，单说她们会与家人离心，闹矛盾。

这会出大乱子的……”

“对呀，我怎么没想到呢？

这该怎么办啊？”

上官婉儿不待他说完，顿时意识到问题的严重性，急得团团转。

然而，王浪军失笑的摇头说道：“哈哈，多大点事啊？

看把你们给急的，都成热锅上的蚂蚁了？

急啥子嘛？

你们要知道，我同意男女竞争，并非搞什么分化，拆散家庭之类的，这不存在的。

相反，我要让男女竞争互通有无，相互学习着完成织布，制衣等等任务。

在这期间，男女可以任意交流取经。

不存在隔阂，矛盾。

但是，旧观念与新理念的管理模式，是男女双方共同面对的矛盾。

那么，最终结果是什么样子，我们暂且不谈。

这会儿，我们之论管理者的能力，是否能够组织，调动他们的积极性，在完成任务的同时，接受现实。

当然，这个现实是管理者的能力具现化。

具现任务劳动量，以及思想觉悟，双向评定，轮输赢。

当然，我也知道这对女子组不公平，存在着很多不利，不良的抵触，乃至敌视，冲突性的问题。

但这正是展现管理者素养的一面，懂了么？”

“公子，我一定不会让你失望的，一定，我保证！”

“啊，这，这也行啊？”

二人异口同声的说道，王浪军摆手说道：“行了，上官丫头，你去忙吧……”

“好，啊，不，公子，你还没说我爹怎么样了？”

上官婉儿一直担心着自家爹爹的安危，这才急赶急的跑过来询问。

对此，王浪军笑而摇头说道：“你呀，真不知道你在想些什么？

你最好问心，悟透自己的本心，迎接挑战。